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GRADO EN RRLL Y RRHH [Modalidad Semipresencial]

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se incorpora a la oferta formativa de la Universidad de Huelva (UHU), en el curso académico 2009/2010, por la demanda creciente de profesionales en este sector en nuestra sociedad, además de por el alto interés científico que las Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos despiertan en ámbito académico.

El título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos es el resultado del trabajo realizado por diferentes universidades participantes en el proyecto dirigido por el Ministerio de Educación y Ciencia, para la elaboración de un título único de Grado resultante de la integración de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Este esfuerzo ha dado como fruto en Libro Blanco del título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos que ha publicado la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y que ha servido como documento de base para la elaboración del plan de estudios de dicho grado. (Plan de Estudios)

La Facultad de Ciencias del Trabajo viene apostando desde el año 2002 por un modelo Enseñanza virtual o semipresencial que permite que puedan acceder al mundo universitario un gran número de alumnos, buena parte de los cuales proceden del mundo laboral.

Las dos modalidades educativas (presencial y semipresencial) se imparten de manera simultánea y son diferentes, pero el plan de estudios de los alumnos matriculados en la modalidad semipresencial es exactamente el mismo que el de los alumnos en de la modalidad presencial. La diferencia radica en el proceso de enseñanza-aprendizaje, que en el caso semipresencial, lleva a que los alumnos realicen las actividades principalmente a distancia, de forma autónoma. Aun así, el contacto con el profesor es permanente, sobre todo de forma asíncrona, a través de la plataforma de enseñanza disponible en la Universidad, pero que se combina con sesiones presenciales repartidas a lo largo del curso y donde los alumnos pueden interactuar con el profesor y con los compañeros en tiempo real.

Información de Contacto

Lola Pérez Medina
Técnica de la Unidad de Apoyo a la Enseñanza Virtual
Teléfono: 959 21 9531.
Correo: lola.perez@eduh.uhu.es

Horario:

Mañana:
  • Lunes a Viernes = 9:30 h - 14:30 h

Objetivos

La titulación que se propone es el resultado de un largo proceso de reflexión que ha estado presidido por dos ideas centrales. En primer lugar los cambios acaecidos en lo socio-laboral en su sentido más amplio, y en un segundo lugar, por la necesidad de trasladar aquellos cambios al ámbito académico y transformarlos en conocimientos, competencias y habilidades que faciliten al futuro grado su comprensión y su inserción en el mismo con las mejores garantías de éxito. Por lo tanto, los objetivos del título que se proponen son:

  • 1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
  • 2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación
    • a. La Dirección y Gestión de Recursos Humanos
    • b. El asesoramiento Jurídico y laboral
    • c. L a Gestión , mediación e intervención en el mercado de trabajo
    • d. La prevención de Riesgos laborales
    • e. La consultoría y/o Auditoria Socio-laboral
  • 3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
  • 4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevas técnicas y conocimientos.
  • 5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios de postgrado y especialización.
  • 6. Capacidad de compromiso con los derechos humanos y con el estado social y democrático de derecho y, como manifestación de ellos, con la igualdad entre hombres y mujeres, la cultura de la paz y los valores democráticos.

Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral, las cuáles están contempladas en el Libro blanco “Titulo de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos”.

Competencias generales, específicas y transversales que los estudiantes deben adquirir durante sus estudios y que son exigibles para otorgar el título

COMPETENCIAS GENERALES

1. Comprender e Interpretar los conocimientos acerca de:

Competencia general 1 (CG1)

Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos, incluyendo sus teorías, métodos y áreas de aplicación, en un nivel que se apoya en documentos y libros de textos avanzados e incluye algunos conocimientos procedentes de la vanguardia de este campo de estudio.

 

2. Aplicar los conocimientos anteriores a futuras situaciones profesionales y desarrollar competencias relacionadas con la elaboración y defensa de argumentos y resolución de problemas dentro de su área de estudio. Esto incluye las siguientes habilidades:

Competencia general 2.1 (CG2)

Capacidad de organización y planificación.

Competencia general 2.2 (CG2.2)

Capacidad de resolver problemas con información Cualitativa y Cuantitativa.

Competencia general 2.3 (CG2.3)

Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica en sus diversos ámbitos de actuación.

Competencia general 2.4 (CG2.4)

Habilidad para el diseño y gestión de proyectos.

 

3. Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética. Su consecución se realiza a través de:

Competencia general 6 (CG6)

Motivación por la calidad y Sensibilidad hacia temas medioambientales.

Competencia general 7 (CG7)

Capacidad de gestión de información.

Competencia general 8 (CG8)

Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio: Hoja de cálculo, procesamiento y almacenamiento de datos.

Competencia general 9 (CG9)

Capacidad de autocontrol, perseverancia, empatía, flexibilidad y un compromiso ético para colaborar en la consecución de una sociedad más justa

 

4. Poder transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado, a través de:

Competencia general 10 (CG10)

Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico.

Competencia general 11 (CG11)

Capacidad de generar nuevas ideas.

Competencia general 12 (CG12)

Destrezas para transmitir información e ideas a un público tanto especializado como no especializado.

Competencia general 13 (CG13)

Habilidades en las relaciones interpersonales.

Competencia general 14 (CG14)

Trabajo en Grupo.

Competencia general 15 (CG15)

Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar.

Competencia general 16 (CG16)

Capacidad de comunicación con otras áreas de conocimiento.

Competencia general 17 (CG17)

Trabajo en un contexto internacional.

 

5. Haber desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje sobre Relaciones laborales necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

Competencia general 18 (CG18)

Haber desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para continuar su formación con un alto grado de autonomía, especialmente para incorporarse a estudios de posgrado que les proporcionen una formación avanzada dirigida a la especialización académica, profesional o investigadora en el terreno de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos.


COMPETENCIAS ESPECIFICAS DISCIPLINARES COGNITIVAS (SABER)

Competencia Específica 1 (CE1)

Conocer el Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales.

Competencia Específica 2 (CE2)

Conocer el Marco normativo regulador de las Seguridad Social y de la protección social Complementaria Competencia Especifica.

Competencia Específica 3 (CE3)

Aplicar el conocimiento de Organización y dirección de empresas.

Competencia Específica 4 (CE4)

Aplicar el conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos Competencia Especifica.

Competencia Específica 5 (CE5)

Aplicar el conocimiento de psicología del Trabajo y Técnicas de negociación.

Competencia Específica 6 (CE6)

Aplicar el conocimiento de Salud Laboral y prevención de riesgos laborales.

Competencia Específica 7 (CE7)

Aplicar el conocimiento de Teoría y Sistemas de relaciones laborales.

Competencia Específica 8 (CE8)

Aplicar el conocimiento de Economía y mercado de Trabajo.

Competencia Específica 9 (CE9)

Aplicar el conocimiento de Políticas Sociolaborales.


COMPETENCIAS ESPECIFICAS PROFESIONALES (SABER HACER)

Competencia Específica 10 (CE10)

Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

Competencia Específica 11 (CE11)

Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

Competencia Específica 12 (CE12)

Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

Competencia Específica 13 (CE13)

Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral Competencia Especifica.

Competencia Específica 14 (CE14)

Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.

Competencia Específica 15 (CE15)

Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.

Competencia Específica 16 (CE16)

Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...).

Competencia Específica 17 (CE17)

Capacidad para dirigir grupos de personas.

Competencia Específica 18 (CE18)

Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.

Competencia Específica 19 (CE19)

Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

Competencia Específica 20 (CE20)

Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social.

Competencia Específica 21 (CE21)

Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

Competencia Específica 22 (CE22)

Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.

Competencia Específica 23 (CE23)

Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.

Competencia Específica 24 (CE24)

Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.

Competencia Específica 25 (CE25)

Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

Competencia Específica 26 (CE26)

Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria socio-laboral.


COMPETENCIAS ESPECIFICAS ACADEMICAS (SER)

Competencia Específica 27 (CE27)

Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

Competencia Específica 28 (CE28)

Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

Competencia Específica 29 (CE29)

Aplicar los conocimientos a la práctica.

Competencia Específica 30 (CE30)

Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.


COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia Transversal 1 (CT1)

Utilizar y aplicar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), para aprender, comunicarse y compartir conocimientos en diferentes contextos.

Competencia Transversal 2 (CT2)

Potenciar los hábitos de búsqueda activa de empleo y la capacidad de emprendimiento.

Competencia Transversal 3 (CT3)

Potenciar el uso y dominio de una segunda lengua.

Asignatura Carácter ECTS PROGRAMA
Primer Cuatrimestre
Estadistica BA 6 Descargar
Sociología y TIS BA 6 Descargar
Introducción a la Economía BA 6 Descargar
Administración de Empresas BA 6 Descargar
Historia de las RR.LL. de España BA 6 Descargar
Segundo Cuatrimestre
Elementos de Derecho Privado BA 6 Descargar
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones BA 6 Descargar
Introducción a las Relaciones Laborales BA 6 Descargar
Derecho de la Empresa BA 6 Descargar
Elementos de Derecho Público BA 6 Descargar
Asignatura Carácter ECTS PROGRAMA
Primer Cuatrimestre
Derecho del Trabajo I OB 6 Descargar
Derecho de la Seguridad Social I OB 6 Descargar
Organización del Trabajo OB 6 Descargar
Derecho Sindical OB 6 Descargar
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones OB 6 Descargar
Segundo Cuatrimestre
Derecho del Trabajo II OB 6 Descargar
Derecho de la Seguridad Social II OB 6 No disponible
Dirección y Gestión de Personal OB 6 Descargar
Economía del Trabajo OB 6 Descargar
Gestión de Conflictos OB 6 Descargar
Asignatura Carácter ECTS PROGRAMA
Primer Cuatrimestre
Derecho del Empleo OB 6 Descargar
Derecho Procesal Laboral OB 6 Descargar
Sistemas de Relaciones Laborales OB 6 Descargar
Técnicas de Gestión de los Recursos Humanos OB 6 Descargar
Seguridad y Salud Laboral OB 6 Descargar
Segundo Cuatrimestre
Políticas Sociolaborales OB 6 Descargar
Derecho Administrativo Laboral OB 6 Descargar
Dirección Estrátégica de RR.HH. OB 6 Descargar
Derecho de la Seguridad y Salud Laboral OB 6 Descargar
Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento OB 6 Descargar

(El alumno deberá cursar cinco asignaturas y 4 de un mismo itinerario para que le sea reconocido)

Asignatura Carácter ECTS PROGRAMA
Primer Cuatrimestre
Economía de los Mercados de Trabajo OB 6 Descargar
Auditoria de los RR.HH. OB 6 Descargar
Segundo Cuatrimestre
Trabajo Fin de Grado OB 6 Descargar
Prácticas OB 12 Descargar

TOTAL CREDITOS OPTATIVOS ( 84 Oferta total y 24 deberá cursar el alumno)

Las optativas están organizadas en torno a dos itinerarios:Mercado de trabajo y Empresa y rrhh.

Para que se reconozca un itinerario el estudiante deberá cursar cuatro asignaturas (24 créditos) del itinerario elegido.
El resto de los créditos optativos podrán ser del mismo itinerario, o de otro. Asimismo, se podrá optar por no cursar un itinerario concreto, pudiendo configurar la optatividad con asignaturas de cualquiera de ellos.

Asignatura Carácter ECTS PROGRAMA
ITINERARIO EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS
Contabilidad OP 6 Descargar
Derecho Fiscal OP 6 Descargar
Trabajo no Asalariado OP 6 Descargar
Técnicas Preventiva y Gestión de la Seguridad y Salud Laboral OP 6 Descargar
Comunicación, Liderazgo y Eficacia Organizacional OP 6 Descargar
Recursos Humanos y Sistemas de Calidad OP 6 Descargar
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional OP 6 Descargar
ITINERARIO MERCADO DE TRABAJO
Historia de las Relaciones Laborales en España. Siglo XX OP 6 Descargar
Sistemas Locales de Empleo y Sostenibilidad OP 6 Descargar
Inserción Sociolaboral OP 6 Descargar
Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos OP 6 Descargar
Trabajo y Género OP 6 Descargar
Derecho Internacional y Comunitario del Trabajo OP 6 Descargar
Cultura Emprendedora y Creación de Empresas OP 6 Descargar

Metodología

La plataforma de enseñanza de la Universidad de Huelva (Moodle) proporciona el conjunto de herramientas necesarias para un proceso de enseñanza-aprendizaje colaborativo y a distancia.

A través de ella el alumno puede disponer de los materiales didácticos necesarios para su formación: guía docente de la asignatura, donde se recogen los características fundamentales de la misma; actividades o prácticas; referencias bibliográficas o enlaces web, etc. Además el alumno puede contactar con el profesor y con el resto de compañeros a través del correo o de los foros.

El aprendizaje a distancia se complementa con sesiones presenciales, que no son obligatorias y que se desarrollan a lo largo del curso, donde el alumno puede interactuar directamente con el profesor y con el resto de compañeros. Para cada asignatura están programadas cuatro sesiones por cuatrimestre, con una duración cada una de ellas de hora y media.

Equipos docentes

EQUIPOS DOCENTES MODALIDAD SEMIPRESENCIAL:
PRIMER CUATRIMESTRE
PRIMER CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Estadística

Mónica Ortega Moreno

Sociología y TIS

Mª Ángeles Escrivá Chordá

Introducción a la Economía

Elena Rama Matías

Historia de la Relaciones Laborales

Juan Diego Pérez Cebada

Administración de Empresas

Rosa María Vaca Acosta/Pilar Marín Mateos

SEGUNDO CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Derecho del Trabajo I

Sebastían de Soto Rioja

Derecho de la Seguridad Social I

Mª Fuencisla Rubio Velasco

Derecho Sindical

José Manuel de Soto Rioja / Francisca Fuentes Fernández

Organización del Trabajo

Pilar Marín Mateos/Rosa Mª Vaca Acosta

Sociología del Trabajo y de las Org.

Mª Ángeles Escrivá Chordá

TERCER CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Derecho Procesal Laboral

Juan Ignacio Martínez Sánchez-Moraleda

Técnica de Gestión de los Recursos Humanos

María Jesús Moreno Domínguez

Sistemas de Relaciones Laborales

Francisco Barba Ramos

Derecho del Empleo

Remedios Ramírez Sevillano

Seguridad y Salud Laboral

Josefa Borrero Hernández

CUARTO CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Auditoria de los RRHH

Elena García de Soto Camacho/Ramón Fernández Beviá

Economía de los mercados de trabajo

Blanca Miedes Ugarte/Celia Sánchez López

Auditoria de los RRHH

Elena García de Soto/ Ramón Fernández Beviá

Economía de los mercados de trabajo

Blanca Miedes Ugarte/Celia Sánchez López

Contabilidad

José A. Jurado Martín

Régimen Fiscal de la Empresa

Pablo Martínez Gálvez

Comunicación, Liderazgo y Eficacia Organizacional

Ana Carrasco González

Recursos Humanos y Sistemas de Calidad

Antonio M. Martínez López

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

María Jesús Moreno Domínguez

Sistemas Locales de Empleo y Sostenibilidad

Blanca Miedes Ugarte

Inserción Sociolaboral

Juan Manuel Méndez Garrido/Celia Sánchez López

Cultura Emprendedora y Creación de Empresas

Esteban Acarregui Santiago/Gloria Puy Fernández

Historia de las Relaciones Laborales en España S. XX

Agustín Galán García

Derecho Internacional y Comunitario del Trabajo

Emilia Castellano Burguillo

SEGUNDO CUATRIMESTRE
PRIMER CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Elementos de Derecho Privado

Tomás Noguera Nebot

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Luis Carlos Sáenz de la Torre

Introducción a las Relaciones Laborales

José Manuel de Soto Rioja

Derecho de la Empresa

Gloria Puy Fernández

Elementos de Derecho Público

Francisco Javier González Mora

SEGUNDO CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Derecho del Trabajo II

Emilia Castellano Burguillo

Derecho de la Seguridad Social II

Javier Ignacio Pérez Muñoz

Dirección y Gestión de Personal

Zulema Nacimiento Coronel

Gestión del Conflicto

José Antonio Climent Rodríguez

Economía del Trabajo

Elena Rama Matías

TERCER CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Políticas Sociolaborales

Ángela Mª Eugenio Maestre

Derecho Administrativo Laboral

María Luisa Pérez Guerrero

Dirección Estratégica de RR.HH.

Yolanda Pelayo Díaz

Derecho de la Seguridad y Salud Laboral

Francisca Fuentes Fernández

Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento

Yolanda Borrego Alés

CUARTO CURSO


ASIGNATURA

PROFESOR

Prácticas

Trabajo Fin de Grado

Trabajo no asalariado

Roberto Fernández Villarino

Técnicas Preventivas y Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

Carlos Ruiz Frutos

Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos de Empleo

Manuela Prieto Rodríguez

Trabajo y Género

Fuencisla Rubio Velasco / Ángeles Escrivá Chordá

HORARIOS

1er Curso
1er Cuatrimestre 2º Cuatrimestre

2do Curso
1er Cuatrimestre 2º Cuatrimestre

3er Curso
1er Cuatrimestre 2º Cuatrimestre

4to Curso
1er Cuatrimestre 2º Cuatrimestre

Grupos Presencial y Virtual

Curso 2017/2018
Noviembre Febrero Junio Septiembre

Procedimiento de Exámenes Curso

Para las convocatorias de enero-febrero y junio de 2017, el calendario de exámenes del curso 2016-17 está diseñado en la modalidad de DOBLE VUELTA, que a su vez se establece igualmente como CALENDARIO DE INCIDENCIAS. De esta forma deberán tenerse en cuenta las siguientes circunstancias:

  1. Cada asignatura (presencial y virtual juntas) ofrece dos posibles fechas de examen, y los alumnos podrán elegir SOLO UNA de ellas; la que consideren mejor para sus intereses. Es decir, bajo ningún concepto se puede entender que el alumnado tiene derecho a realizar dos exámenes por asignatura.
  2. Si un alumno o alumna se presentara en la primera de las fechas, y una vez visto el examen considera que no lo va a realizar, NO TENDRÁ DERECHO A PRESENTARSE a la segunda fecha de esa misma convocatoria.
    Este sistema se ha diseñado para que sea el alumno el que organice su propio calendario de exámenes por convocatoria, de manera que concurra a aquellos exámenes que decida en la fecha que estime oportuno, pero ésta sólo podrá ser una. Todo lo anterior elimina por tanto, las situaciones en las cuales se puede solicitar examen de incidencia (al alumno se le ofrecen dos fechas por cada convocatoria).
  3. En la organización del calendario particular de exámenes por parte de cada alumna o alumno, éste deberá priorizar con carácter absoluto el hecho de evitar la coincidencia de exámenes en un mismo día (salvo que sea su deseo); pues decíamos que este sistema significa a su vez “un calendario de incidencias preestablecido”. Si a pesar de las diversas posibilidades, y por acumulación de exámenes de diferentes cursos, un alumno llegara a sufrir dicha circunstancia de coincidencia “no deseada”, deberá proceder a solicitar la correspondiente incidencia como marca el reglamento de la Universidad de Huelva, teniendo que demostrar que en la elaboración de su calendario de exámenes no tuvo otra posibilidad, y obviamente presentar en las asignaturas coincidentes, el certificado de haber realizado el examen.
  4. Para que el profesorado pueda organizar adecuadamente los espacios y –en su caso- el personal docente de apoyo a la realización del examen, con 15 días mínimo de antelación al inicio del calendario de exámenes, los alumnos que pretendan presentarse a cada examen en la primera de las fechas propuestas, deberán comunicar a cada profesor por el medio que éste indique (y que ofrezca garantías de acuse de recibo), su deseo de realizar el examen en esa “primera vuelta”. De este modo, quienes no lo comunicaran, realizarán el examen en la “segunda vuelta”.

Para la convocatoria de septiembre de 2017 no se plantea ninguna novedad. Es decir, se ha elaborado un calendario de exámenes por curso académico, con la rotación respecto al curso anterior y con las reglas habituales establecidas por la Universidad de Huelva (Normativa de Evaluación de Grados) en cuanto a posibles coincidencias de exámenes.

Recordatorio

En la convocatoria de febrero sólo se realizan los exámenes de las asignaturas impartidas en el Primer Cuatrimestre.

En la convocatoria de junio sólo se realizan los exámenes de las asignaturas impartidas en el Segundo Cuatrimestre y las asignaturas Anuales.

En la convocatoria de septiembre se realizan los exámenes de la totalidad de las asignaturas.


Convocatoria de noviembre. Requisitos (Art. 12. Convocatoria Extraordinaria, pag.8).


Nombre E-mail Teléfono CV resumen
Acarregui , Esteban esteban.acarregui@dem.uhu.es 959219647 Más información
Barba Ramos, Francisco francisco.barba@ddtss.uhu.es 959219543 Más información
Borrego Ales, Yolanda yborrego@uhu.es 959219585 Más información
Borrero Hernández, Josefa mborrero@uhu.es 959219893 Más información
Carrasco González, Ana anacar@uhu.es 959219576 Más información
Castellano Burguillo, Emilia castella@uhu.es 959219757 Más información
Climent Rodríguez, José Antonio jose.climent@dpsi.uhu.es 959219544 Más información
de Soto Rioja, Sebastian chano@uhu.es 959219687 Más información
Escrivá Chorda, Mª Ángeles angeles.escriva@dstso.uhu.es 959219572 Más información
Fernández Villarino, Roberto roberto@ddtss.uhu.es 959219608 No disponible
Fuentes Fernández, Francisca francisca.fuentes@ddtss.uhu.es 959219661 Más información
Galán García, Agustín agustin@uhu.es 959219590 Más información
García de Soto Camacho, Elena elena.gardeso@dem.uhu.es No disponible
Gil Bermejo, José Luís joseluisgb@cop.es 0 No disponible
González Mora, Francisco Javier francisco.gonzalez@dpub.uhu.es 959219725 Más información
J. Carrasco, Cristobal cristobal.carrasco@dem.uhu.es 959217925 No disponible
Jurado Martín, José Antonio jose.jurado@decd.uhu.es 959217894 Más información
Marín Mateos, Pilar marin@uhu.es 959219591 Más información
Martínez Gálvez, Pablo galvez@uhu.es 959217863 Más información
Martínez López, Antonio Manuel manu.martinez@dem.uhu.es 959217908 Más información
Martínez Sánchez-Moraleda, Juan Ignacio ignacio.martinez@dam.uhu.es 959219544 Más información
Méndez Garrido, Juan Manuel jmendez@uhu.es 959219244 Más información
Mendoza Sierra, Isabel imendoza@uhu.es 959219576 No disponible
Miedes Ugarte, Blanca miedes@uhu.es 959219689 Más información
Moreno Domínguez, María Jesús domin@uhu.es 959219594 Más información
Nacimiento Coronel, Zulema zulema@uhu.es 959217926 Más información
Noguera Nebot, Tomás tomas@uhu.es 959219663 Más información
Ortega Moreno, Monica ortegamo@uhu.es 959219589 Más información
Pérez Cebada, Juan Diego cebada@uhu.es 959219597 Más información
Pérez Guerrero, María Luisa malupe@uhu.es 959219691 Más información
Pérez Muñoz, Javier Ignacio javierignacio.perez@dam.uhu.es 959492508 Más información
Puy Fernandez, Gloria gloria@uhu.es 959219593 Más información
Rama Matías, Elena erama@uhu.es 959219679 Más información
Ramírez Sevillano, Remedios remedios.ramirez@dam.uhu.es 959219690 Más información
Rodríguez Santiago, Ana María ana.rodriguez@dege.uhu.es 959219545 No disponible
Rubio Velasco, Mª Fuencisla fuencisla@us.es 959219661 Más información
Ruiz Frutos, Carlos frutos@uhu.es 959219369 Más información
Sánchez López, Celia celia@ole.es 959219680 Más información
Sebastían de Soto, José Manuel jmsoto@uhu.es 959219660 No disponible
Vaca Acosta, Rosa María rosa.maria@dem.uhu.es 959219592 Más información

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