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Información general


Curso Académico 2013 /2014 – Segunda Edición

Este máster cuenta también con dos cursos de expertos (Ver asignaturas)

DirectorThis email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  y José Climent Rodríguez

Promotor:Facultad de Ciencias de Trabajo

Modalidad: No presencial

Créditos ECTs: 60

Plazas Mínimas - Máximas: 35 - 60

Precio: 2.100€

Preinscripción: del 17 de junio al 30 de septiembre de 2013

Matricula: del 27 de julio al 15 de octubre de 2013

Descripción

Las personas significan la parte más importante, y seguramente, la más sensible y compleja, en cualquier organización laboral, y mucho más en aquellas donde el objetivo es proporcionar servicios fundamentales al resto de los ciudadanos, como es el caso de las instituciones públicas y de servicios. Para la optimización  y eficiencia en las tareas y funciones, así como para el desarrollo de carrera, el profesional de estas organizaciones necesita incorporar a su formación técnica específica, un conjunto de competencias diversas que le permitan afrontar con éxito las numerosas demandas de los diversos contextos relacionales en los que desempeña sus funciones; con las personas usuarias, con los miembros de su equipo, con compañeros, subordinados y con otros profesionales en contextos interdisciplinares.

El objetivo del Máster es proporcionar una formación que permita desarrollar de manera eficaz las funciones y tareas transversales que son inherentes en la gestión de personas; trabajo en equipo, la resolución de conflictos interpersonales, la comunicación eficiente, la evaluación e intervención psicosocial en diversas situaciones y la prevención de riesgos propios en el contexto laboral.


Asignaturas


Este máster está organizado de manera modular de manera que los alumnos pueden cursar bien uno de los dos títulos de experto que ofrece o bien realizar ambos y obtener el título de máster

Experto 1: Gestión de Personas

Experto 2: Gestión de Conflictos y mediación laboral

Plan Académico:

1ª PARTE: Título de Experto en Gestión de Personas

Módulo I: Relaciones laborales en las empresas y en las administraciones públicas

  • Bloque 1. Gestión de las relaciones laborales
  • Bloque 2. Principios de eficacia organizacional

Módulo II: Liderazgo y gestión de equipos de trabajo en las organizaciones

  • Bloque 1. Dirección de personas en la organización. habilidades para la dirección.
  • Bloque 2.  La selección de personal

Módulo III: Prevención de riesgos psicosociales y nuevas tendencias en la gestión de personas

  • Bloque 1. Factores psicosociales de riesgo
  • Bloque 2. Tendencias actuales en gestión de personas

Módulo IV: Trabajo de investigación/ proyecto de intervención

2ª PARTE: Título de Experto en Gestión de Conflictos y Mediación laboral

Módulo V: Análisis y negociación de conflicto en las organizaciones

  • Bloque 1. Conflicto en el ámbito laboral
  • Bloque 2. Gestión del conflicto en el ámbito laboral
  • Bloque 3. El proceso negociador como alternativa de gestión en las  organizaciones

Módulo VI: Sistemas alternativos de gestión de conflictos y su aplicación en las organizaciones

  • Bloque 1. Sistemas alternativos de gestión de conflictos: mediación
  • Bloque 2. Seminari0s on line  de prácticas de mediación laboral

Módulo VII: Comunicación en la gestión del conflicto en el ámbito laboral

  • (módulo parcialmente convalidable para el alumnado que hayan cursado el título de experto en gestión de personas)

Módulo VIII: Trabajo de investigación/proyecto de investigación

Acceso

Formación previa:

Titulados universitarios en general, y excepcionalmente no titulados universitarios que acrediten suficiente experiencia y un itinerario y perfil profesional claro en gestión de personas en la organización. En todo caso, tendrán preferencia el alumnado proveniente de  titulaciones relacionadas con las Ciencias del Comportamiento, Ciencias de la Educación, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Derecho, Psicología, Economía, Administración y Dirección de Empresas

Criterios de admisión y valoración de méritos

Expediente académico: se considerará como criterio preferente de valoración de méritos el expediente académico del aspirante (máximo 30 puntos).

Titulación: se valorará la titulación de procedencia. Serán preferente las titulaciones de las Áreas arriba mencionadas (máximo 30 puntos).

Otros méritos: experiencia profesional y cursos de formación oficiales directamente relacionados con el objeto del Máster (máximo 40 ptos).

Matricula y precios

Precio:El máster tiene un coste de 2.100 € que se podrán fraccionar en dos pagos.

Becas:Se ofrece una beca de colaboración, por valor del 100% de la matricula del Máster, y que permitirá al alumno beneficiario la realización del título mediante la matrícula gratuita. Se solicita al alumno su colaboración en tareas de organización y desarrollo del Máster a razón de 6 horas como máximo a la semana.

Preinscripción: del 17 de junio al 20 de julio de 2013

Matricula: del 27 de julio al 15 de octubre de 2013

 

 
 
 

Contacto

Servicio de Posgrado y Títulos Propios
Formación Permanente y Títulos Propios
c/ Cantero Cuadrado, 6, 3ª planta
21071 Huelva
tfno. 959218159
Fax. 959218083