Nombre de la persona que hace la propuesta:

Puesto que ocupa:

Unidad o entidad que hace la propuesta: (Servicio, Centro, Departamento, Junta de Personal, Comité de Empresa, Sección Sindical.....)

Teléfono de contacto:

Dirección de correo electrónico:

Necesidad formativa detectada: (En este apartado deberá hacerse un análisis que argumente y justifique los motivos de esta propuesta, la finalidad de la formación, su aplicabilidad y transferencia al puesto de trabajo):

Destinatarios: (En este apartado deberá indicar a que personas, grupos profesionales o colectivos debería dirigirse la acción formativa y los criterios de selección de participantes por si los recursos disponibles no permiten un ajuste de la demanda y la oferta):

Título que propone para la acción formativa:

Objetivo del aprendizaje: (Se trata de responder en este apartado a la siguiente cuestión: ¿Qué sabrá hacer el participante tras asistir a este curso?, ¿Qué competencias nuevas habrá adquirido o mejorado?)

Propuesta de contenidos para el curso: (La determinación de los contenidos corresponde normalmente al formador, en este apartado se trata de apuntar, si se ve conveniente, algunos temas que se considere oportuno incluir en la acción formativa que se propone)

Propuesta de temporalización: (¿Cuántas horas debería durar este curso? ¿Qué horario sería el más adecuado? ¿Sugiere un número máximo de participantes por grupo? ¿Dentro o fuera del horario de trabajo de los participantes? Si quiere aporte una propuesta de calendario con fecha y horario. Indique cualquier otra consideración que vea conveniente respecto a la temporalización)

¿Se propone entidad formadora o formadores? (En caso afirmativo indique nombre de la entidad o formador, persona de contacto, teléfono y coste)

Otras consideraciones y observaciones (Indique en este apartado cualquier otra consideración que le parezca oportuna, si es necesario acompañe los informes complementarios que estime pertinentes)