Políticas de la editorial

Enfoque y alcance

TRABAJO es una revista iberoamericana de relaciones laborales, que pretende crear una lluvia de ideas sugerentes, dirigidas a todas aquellos que tienen la posibilidad de tomar decisiones: a los empresarios, a los sindicatos, a los profesionales del derecho del trabajo, de los recursos humanos, de la promoción de empleo, a los graduados sociales, a los profesores, a los responsables municipales de todas las provincias andaluzas en las áreas de planificación económica y del fomento del trabajo, a las cooperativas, a los trabajadores que dirigen sus esfuerzos al autoempleo o a la creación de sus propias empresas, etc. Las puertas de la revista quedan abiertas a todos los que quieran participar con sus análisis y experiencias en la construcción de teoría social y en el aumento del bienestar.

 

Políticas de sección

Temática

Comprobado Abrir envíos Comprobado Indizado Comprobado Evaluado por pares

Abierta

Comprobado Abrir envíos Comprobado Indizado Comprobado Evaluado por pares

Notas

Comprobado Abrir envíos Comprobado Indizado Comprobado Evaluado por pares

Recopilación Normativa

Comprobado Abrir envíos Comprobado Indizado Comprobado Evaluado por pares

Reseñas

Comprobado Abrir envíos Comprobado Indizado Comprobado Evaluado por pares

Número Completo

Comprobado Abrir envíos Comprobado Indizado Comprobado Evaluado por pares
 

Proceso de evaluación por pares

Las contribuciones que se presenten a la Revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales deberán ser informados favorablemente por dos revisores externos adjudicados por el Comité Editorial de manera anónima (conocido como sistema doble de “jueces ciegos” o sistema de revisión por pares).

La selección de los revisores externos se realizará en función de las méritos académicos, curriculum vitae docente y experiencia profesional.

Los revisores externos seguirán un protocolo de evaluación externa elaborado por el Consejo Editorial de la Revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales.

Dicho Protocolo de Evaluación contendrá una serie de descriptores a efectos de motivar la aceptación-rechazo de los originales.

En particular se valorará:
- Originalidad de la obra

- Idoneidad de tema elegido, de la presentación y de su tratamiento.
- Relevancia y significación del estudio.
- Metodología y sistemas operativos del trabajo
- Contraste de resultados

Realizados los correspondientes informes evaluadores, los revisores externos recomendarán alguna de las siguientes alternativas:
- Publicación del estudio o investigación
- Publicación tras la corrección de defectos de forma y/o fondo
- No publicación en la Revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, o publicación en Revistas alternativas.

Si los dos revisores no llegaran a una posición unánime, se designará un tercer revisor externo entre el listado de revisores aceptados por el Consejo Editorial.

Aquellos artículos que cumplan las normas de recepción y aceptación y observen las notas de rigor, claridad, metodología y originalidad, serán seleccionados –tras su visto bueno por el Consejo Editorial- para su publicación en función del orden de recepción y aceptación.

 

Política de acceso abierto

La revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales  proporciona acceso inmediato y gratuito al texto completo de todos sus artículos, bajo el principio de que hacer disponible gratuitamente la investigación al público, apoya a un mayor intercambio de conocimiento global.

Los originales publicados en las ediciones impresa y electrónica de esta Revista son propiedad de la Universidad de Huelva, siendo necesario citar la procedencia en cualquier reproducción parcial o total.

Salvo indicación contraria, todos los contenidos de la edición electrónica se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución “Creative Commons Reconocimiento, no comercial, compartir igual 4.0 Internacional ” (CC BY-NC-SA 4.0). Puede consultar desde aquí la versión informativa y el texto legal de la licencia. Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario.

No se autoriza el depósito en repositorios, páginas web personales o similares de cualquier otra versión distinta a la publicada por el editor.

Para cualquier duda respecto a los derechos de autoría contacte con el Servicio de Publicaciones de la Universidad de Huelva.

 

 

Indexada

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, se encuentra indexada en:


 

Frecuencia de la publicación

La revista Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales se edita anualmente (diciembre). Los plazos de recepción de textos se detallan en la sección Directrices para los autores.

 

Normas éticas y guía de buenas prácticas

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales como revista de excelencia se inspira en el código ético del Comité de Ética de Publicaciones (COPE), dirigido tanto a editores como a revisores y autores.

Commitée on Publication Ethics: http://publicationethics.org/resources/code-conduct

Compromisos de los autores

  • Originalidad y plagio: Los autores de manuscritos enviados a «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» aseguran que el trabajo es original, que no contiene partes de otros autores o de otros fragmentos de trabajos ya publicados por los autores. Además confirman la veracidad de los datos, esto es, que no se han alterado los datos empíricos para verificar hipótesis.
  • Publicaciones múltiples y/o repetitivas: El autor no debe publicar artículos en los que se repitan los mismos resultados en más de una revista científica. La propuesta simultánea de la misma contribución a múltiples revistas científicas es considerada éticamente incorrecta y reprobable.
  • Lista de fuentes: El autor debe proporcionar siempre la correcta indicación de las fuentes y los aportes mencionados en el artículo.
  • Autoría: En cuanto a la autoría del manuscrito, los autores garantizan la inclusión de aquellas personas que han hecho una contribución científica e intelectual significativa en la conceptualización y la planificación del trabajo como en la interpretación de los resultados y en la redacción del mismo. Al mismo tiempo se han jerarquizado los autores conforme a su nivel de responsabilidad e implicación.
  • Acceso y retención: Si los editores lo consideran apropiado, los autores de los artículos deben poner a disposición también las fuentes o los datos en que se basa la investigación, que puede conservarse durante un período razonable de tiempo después de la publicación y posiblemente hacerse accesible.
  • Conflicto de intereses y divulgación: Todos los autores están obligados a declarar explícitamente que no hay conflictos de intereses que puedan haber influido en los resultados obtenidos o las interpretaciones propuestas. Los autores también deben indicar cualquier financiación de agencias y/o de proyectos de los que surge el artículo de la investigación.
  • Errores en los artículos publicados: Cuando un autor identifica en su artículo un importante error o una inexactitud, deberá inmediatamente informar a los editores de la revista y proporcionarles toda la información necesaria para listar las correcciones pertinentes en la parte inferior del mismo artículo.
  • Responsabilidad: todos los autores aceptan la responsabilidad de lo que se ha escrito. Los autores se comprometen también a que se ha realizado una revisión de la literatura científica más actual y relevante del tema analizado, teniendo presente de forma plural las diferentes corrientes del conocimiento.

 

Compromisos de los revisores

  • Contribución a la decisión editorial: La revisión por pares es un procedimiento que ayuda a los editores para tomar decisiones sobre los artículos propuestos y también permite al autor mejorar la contribución enviada para su publicación. Los revisores asumen el compromiso de realizar una revisión crítica, honesta, constructiva y sin sesgo, tanto de la calidad científica como de la calidad literaria del escrito en el campo de sus conocimientos y habilidades.
  • Respeto de los tiempos: El revisor que no sienta competente en la temática a revisar o que no pueda terminar la evaluación en el tiempo programado notificará de inmediato a los editores. Los revisores se comprometen a evaluar los trabajos en el tiempo menor posible para respetar los plazos de entrega, dado que en «Comunicar» los límites de custodia de los manuscritos en espera son limitados e inflexibles por respeto a los autores y sus trabajos.
  • Confidencialidad: Cada manuscrito asignado debe ser considerado como confidencial. Por lo tanto, estos textos no se deben discutir con otras personas sin el consentimiento expreso de los editores.
  • Objetividad: La revisión por pares se realizará de manera objetiva. No se considera adecuado ningún juicio personal sobre los autores de las contribuciones. Los revisores están obligados a dar razones suficientes para sus valoraciones. Los revisores entregarán un informe crítico completo con referencias adecuadas según protocolo de revisiones de «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» y las normativas públicas para los revisores; especialmente si se propone que el trabajo sea rechazado. Están obligados a advertir a los editores si partes sustanciales del trabajo ya han sido publicadas o están bajo revisión para otra publicación.
  • Visualización de texto: Los revisores se comprometen a indicar con precisión las referencias bibliográficas de obras fundamentales posiblemente olvidadas por el autor. El revisor también debe informar a los editores de cualquier similitud o solapamientos del manuscrito con otros trabajos publicados.
  • Conflicto de intereses y divulgación: Información confidencial o información obtenida durante el proceso de revisión por pares debe considerarse confidencial y no puede utilizarse para propósitos personales Los revisores solo revisan un manuscrito si no existen conflictos de interés.

 

Compromisos de los editores

  • Decisión de publicación: los editores garantizarán la selección de los revisores más cualificados y especialistas científicamente para emitir una apreciación crítica y experta del trabajo, con los menores sesgos posibles. «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» opta por seleccionar entre 2 y 4 revisores por cada trabajo de forma que se garantice una mayor objetividad en el proceso de revisiones.
  • Honestidad: los editores evalúan los artículos enviados para su publicación sólo sobre la base del mérito científico de los contenidos, sin discriminación de raza, género, orientación sexual, religión, origen étnico, nacionalidad, opinión política de los autores.
  • Confidencialidad: los editores y los miembros del grupo de trabajo se comprometen a no divulgar la información relativa a los artículos enviados para su publicación a otras personas que no sean autores, revisores y editores. Los editores y el Comité Editorial se comprometen a la confidencialidad de los manuscritos, sus autores y revisores, de forma que el anonimato preserve la integridad intelectual de todo el proceso.
  • Conflicto de intereses y divulgación: los editores se comprometen a no utilizar en sus investigaciones contenidos de los artículos enviados para su publicación sin el consentimiento por escrito del autor.
  • Respeto de los tiempos: los editores son responsables máximos del cumplimiento de los límites de tiempo para las revisiones y la publicación de los trabajos aceptados, para asegurar una rápida difusión de sus resultados. Se comprometen fehacientemente a cumplir los tiempos publicados (máximo de 30 días en la estimación/desestimación desde la recepción del manuscrito en la Plataforma OJS) y máximo 150 días desde el inicio del proceso de revisión científica por expertos). Asimismo, los trabajos no permanecerán aceptados sin publicarse en listas de espera infinitas más allá del tiempo justo para su edición en el siguiente número. Se evitarán en «Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales» por ello bolsas de trabajos en lista de espera.

 

Apertura editorial

Asumiendo las directrices de diferentes agencias evaluadoras nacionales e internacionales:

  • Al menos dos terceras partes de los miembros de los órganos editoriales colegiados pertenecerán a instituciones diferentes a la Universidad de Huelva.
  • Al menos el 50% de los trabajos publicados en Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales provienen de autores externos a la entidad editora y a sus cuerpos editoriales.

 

Detección de plagio

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, pone a disposición de los evaluadores de artículos científicos propuestos para publicación, los siguientes sistemas para la detección de plagio de los artículos en revisión:

  • Copyscape: busca copias online de una página web a partir de la URL.
  • Plagium: busca documentos iguales o similares al texto introducido.
  • PlagScan: se puede subir archivos o introducir texto directamente. Devuelve resultados ordenados por preferencia.
  • The Plagiarism Checker: muestra las páginas web donde se encuentra el texto introducido.
  • Dupli Checker: compara el texto introducido con documentos en la web.
  • ArticleCheker: compara texto y páginas web en los buscadores de Google y de Yahoo.
  • TinEye: motor de búsqueda de imágenes a la inversa.
  • Viper: permite comparar documentos con otros en la web y con documentos propios.
  • Antiplagiarist: permite comprobar si en un documento hay fragmentos de texto copiados.

 

Políticas de Preservación Digital

El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Huelva, editor de  Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, a través de métodos de preservación digital, asegura el contenido intelectual de los documentos electrónicos de archivo, por largos periodos de tiempo, manteniendo sus atributos como integridad, autenticidad, inalterabilidad, originalidad, fiabilidad y accesibilidad.

 

Procedimientos de preservación

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, en cumplimiento de las Políticas de preservación se rige por los siguientes procedimientos implementados:

- El almacenamiento de los recursos digitales con sumo cuidado.

- Las evaluaciones en el uso de estrategias de preservación tales como el rejuvenecimiento de los datos, verificaciones de consistencia de datos, la migración, emulación, preservación de la tecnología y arqueología digital.

- El encapsulado de la información a ser preservada junto con metadatos descriptivos.

- La autodocumentación, entendiendo y codificando la información preservada sin referencia a documentación externa.

- La autosuficiencia, minimizando las dependencias de sistemas, datos o documentación.

- Y la documentación del tipo de contenido, con miras hacia un futuro usuario para encontrar o implementar software que permita ver la información preservada.

 

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, ha incluido una política que se basa en almacenar la información en formatos que sean ampliamente usados hoy en día. (Esto aumenta la probabilidad de que cuando un formato se vuelva obsoleto aún existan programas para su conversión: XML, HTML y PDF son ejemplos de estos).

 

Indexación y metadatos

El sistema de esta revista favorece que los autores/as participen en la indexación de los envíos. El propio sistema genera también parte de la indexación o metadatos (p. ej., el título de la revista, la fecha, la URL, etc.). Los metadatos, o datos sobre otros datos, equivalen a una serie de términos que describen el documento o los datos de un número, de ahí el uso comparable de términos de indexación que tienen la misma función. La revista utiliza un protocolo de metadatos para indexar envíos que se desarrolló y que se mantiene gracias a la iniciativa de archivos abiertos (OAI) que proviene, a su vez, de la Dublin Core Metadata Initiative. El protocolo de recopilación de metadatos de la OAI es el estándar emergente para la investigación, lo que permite que los condescendientes motores de búsqueda de la OAI creen índices de búsqueda basados en recursos a nivel mundial. No obstante, los contenidos de la revista también están disponibles a través de Google y otros motores de búsqueda en línea.

Metadatos. La Dublin Core consiste en 15 metadatos utilizados para identificar y describir documentos. Se incluyen términos tradicionales de indexación para identificar documentos, tales como autor/a, título, descripción (resumen) o tema, lo que permite una indexación más detallada o granular al incluir también otros elementos, como el tipo de archivo, campo y patrocinador. El gestor/a de la revista y el editor/a han seleccionado los metadatos apropiados para la revista y proporcionado ejemplos de cada uno (basados en el ámbito y el enfoque de la revista) para guiar a los autores/as.

Al introducir el resumen, se puede utilizar HTML limitado para conseguir formatos más complejos.

Ventajas de la indexación. Se anima a los autores/as a que completen la indexación de su envío en el paso 2 del proceso de envío y tendrán la oportunidad de revisar y corregir los metadatos como parte del proceso editorial. Los metadatos también se revisarán en el paso de corrección. En esta revista, los metadatos se "recogerán" de un número de motores de búsqueda exclusivos que crean, a todos los efectos, un índice de búsqueda o guía. Los trabajos que estén bien indexados serán más fáciles de encontrar para aquellas personas que los necesiten y es más probable que los citen. Aunque existen límites para el número de términos con los que se puede indexar un trabajo, se anima a los autores/as a que reflexionen sobre el posicionamiento y situación de su obra en virtud de la indexación detallada.

 

Instrucciones de alta de autor y envío de originales

1. Como primer paso, todo usuario no registrado deberá darse de alta como autor.

Para ello, en la página http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/ verá un hipervínculo Registrar asociado a la revista. Haga click sobre éste y rellene los campos del formulario eligiendo la opción de Autor. 

2.   Una vez que somos usuarios, hacemos click sobre el hipervínculo Autor/a de la pantalla que nos aparece. 

3.   En la pantalla de Envíos activos, en el lado izquierdo inferior apreciamos un hipervínculo PULSE AQUÍ, el cual  será el comienzo del proceso de envío de artículos. 

4.   El proceso constará de 5 pasos, siendo el primero el siguiente a solventar. Para ello elegiremos la sección en la que deseamos que sea incluído el artículo y nos cercioraremos de que cumplimos todos los requisitos expuestos en los checkboxs, y posteriormente los seleccionaremos y pincharemos sobre Guardar

5.   El segundo paso en el envío será el correspondiente al envío de metadatos, por lo que rellenaremos los campos del formulario y continuamos. 

6.   El tercer paso es subir el envío, es decir, seleccionamos el fichero de nuestro artículo y pinchamos en Subir. El fichero del artículo no debe contener ni gráficos, ni tablas, ni imágenes, ya serán subidas en el próximo paso. 

7.   En este paso, el cuarto, subiremos las imágenes complementarias tal y cómo se ha apuntado en el punto anterior. 

8.   Como último paso, confirmaremos el envío, de esta forma habremos complementado el proceso de envío de artículos.

 

Política de autoarchivo

Autoarchivo

1. Definiciones

  • Pre-print es la versión del artículo previa a la revisión por pares, tal y como el autor lo somete a la revista.
  • Post-print es la versión del artículo tras la revisión por pares y la incorporación de las sugerencias de estos, pero anterior a su maquetación y corrección de pruebas.
  • Versión del editor es la versión final publicada del artículo por el editor, tras la corrección de pruebas y maquetación.

2. Pre-print del autor

  • Antes de su aceptación, el autor puede archivar la versión pre-print en su web personal, en la web de la institución a la que pertenece, en un servidor público no comercial o en áreas temáticas de pre-prints.

El pre-print, tras la aceptación, debe incorporar preceptivamente la siguiente mención: Esta es la versión electrónica de un artículo aceptado para su edición en Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales [nº, año]disponible on line en url de la revista.

El pre-print no puede substituirse por el post-print, sino que, una vez publicada la versión del editor,  se enlazará a esta, incorporando preceptivamente la siguiente mención: Esta es la versión electrónica de un artículo publicado en Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales [nº, año]. La versión definitiva, autorizada por el editor se encuentra disponible en url de la revista.

Título de la revista y su url son las únicas fuentes autorizadas para referenciar correctamente la versión del editor en todas las menciones del artículo.

3. Post-print del autor

  • El autor puede archivar la versión post-print en su web personal, en la web de la institución a la que pertenece, en un servidor público no comercial o en repositorios institucionales.

Título de la revista y su url son las únicas fuentes autorizadas para referenciar correctamente la versión del editor en todas las menciones del artículo.

4. Versión del editor

El autor puede archivar la versión del editor en su web personal, en la web de la institución a la que pertenece, en un servidor público no comercial o en repositorios institucionales.

  • Título de la  revista y su url son las únicas fuentes autorizadas para referenciar correctamente la versión del editor en todas las menciones del artículo.