| Número | Título | |
| Núm. 33 (2015): La docencia en los estudios de Relaciones Laborales: nuevas propuestas | Integración de las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar, y el fomento de la cultura de la Prevención de Riesgos Laborales como inversión a medio y largo plazo en la Empresa Española: el caso de Inés Rosales (2011/2015) | Resumen PDF |
| Daniel Jaén Arenas, Verónica Rodríguez Plata | ||
| Núm. 25-26 (2012): Innovación y Calidad en la Enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | La Implantación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva. C ambios en los Sistemas de Organización Docente | Resumen PDF |
| Celia Sánchez López, Yolanda Navarro Abal | ||
| Núm. 25-26 (2012): Innovación y Calidad en la Enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | Implantando el Grado de RR.LL. y Desarrollo de RR.HH.: Resultados del Proceso Innovador de Enseñanza-Aprendizaje en las Asignaturas del Area de Organización de Empresas | Resumen PDF |
| Pablo Ruiz Palomino, Dioni Elche Hortelano, Ricardo Martínez Cañas, Pilar Valencia, Job Rodrigo Alarcón, Ángeles Martínez Pérez | ||
| Núm. 25-26 (2012): Innovación y Calidad en la Enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | Aprender Diagnosticando y Resolviendo Problemas en el Ámbito de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | Resumen PDF |
| Miriam Benítez González, José M. León Pérez | ||
| Núm. 28 (2013): A la Búsqueda de la Felicidad en el Trabajo | IMPACTO DE LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA CREATIVIDAD Y LOS RESULTADOS DE INNOVACIÓN: PROPUESTA DE UNA ESCALA DE MEDIDA | Resumen PDF |
| Naiara Escribá Carda, Francisco Balbastre-Benavent, María Teresa Canet-Giner | ||
| Núm. 27 (2012): Innovación y Calidad en la Enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | Algunas cuestiones sobre el practicum en el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos” | Resumen PDF |
| Carmen Ferradans Caramés, José María Pérez Monguió | ||
| Núm. 27 (2012): Innovación y Calidad en la Enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: DOS PERCEPCIONES DIFERENTES DE UNA MISMA REALIDAD | Resumen PDF |
| Yolanda Navarro Abal | ||
| Núm. 27 (2012): Innovación y Calidad en la Enseñanza de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos | PROPUESTAS PARA LA VIRTUALIZACIÓN DE LA ENSEÑANZA EN CIENCIAS JURÍDICAS (UN ENSAYO SOBRE LA ASIGNATURA "TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES" DEL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS POR LA UNIVERSIDAD DE GRANADA) | Resumen PDF |
| Amparo M. Molina Martín | ||
| Elementos 1 - 8 de 8 | ||
Consejos de búsqueda:
- Los términos de búsqueda no distinguen entre mayúsculas y minúsculas
- Las palabras comunes serán ignoradas
- Por defecto, sólo aquellos artículos que contengantodos los términos en consulta, serán devueltos (p. ej.: Y está implícito)
- Combine múltiples palabras conO para encontrar artículos que contengan cualquier término; p. ej., educación O investigación
- Utilice paréntesis para crear consultas más complejas; p. ej., archivo ((revista O conferencia) NO tesis)
- Busque frases exactas introduciendo comillas; p.ej, "publicaciones de acceso abierto"
- Excluya una palabra poniendo como prefijo - o NO; p. ej. -política en línea o NO política en línea
- Utilice * en un término como comodín para que cualquier secuencia de caracteres concuerde; p. ej., soci* moralidad hará que aparezcan aquellos documentos que contienen "sociológico" o "social"
