La puesta en marcha de este tipo de estructuras de organización aparece también recogida en el nuevo Plan Estratégico Institucional de la Universidad de Huelva, vigente desde el 1 de enero 2008. Entre sus acciones a llevar a cabo, dicho plan contempla la “creación de la Unidad de Igualdad y realización de un estudio que diagnostique la situación en materia de género” (PE010401).

Las actividades que la Unidad para la Igualdad de Género llevará a cabo aparecen recogidas en el plan estratégico de la Universidad de Huelva, particularmente en:

• Conocer y mejorar la situación de la Universidad en lo que se refiere a la participación de la mujer a todos los niveles (PE0104).

• Impulsar la paridad de género en los órganos de gestión/ dirección de la Universidad (PE010403).

• Impulsar la formación en género y la co-educación, así como la participación en proyectos de investigación y colaboración con otras instituciones y empresas que favorezcan la igualdad (EN040801).

• Investigación: Participación de la mujer. Que al final del periodo (2011), al menos el 20% de las cátedras y puestos de responsabilidad principal en los grupos de investigación estén ocupados por mujeres (RF0112).

• Innovación: Participación de la mujer en los órganos de gestión y dirección de la Universidad. Que la participación de la mujer en los órganos de gestión y dirección de la Universidad sea superior al 40% del total, en 2011 (RF0117).

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