| Fecha Inserción | Detalle | |||||||||||
| Se informa a la Comunidad Universitaria que los puestos ocupados en los últimos meses, establecidos en nuestras RPTs, como puestos de libre designación; así como algunos de los que sé venían ocupando anteriormente, han sido cubiertos de forma irregular (ilegal) según lo que establece la legislación vigente de funcionarios civiles del ESTADO y lo establecido en nuestro REGLAMENTO de provisión de puestos de trabajo. En algunos casos saltándose las características básicas establecidas como requisito indispensable para su cobertura, e incluso, en la mayoría de ellas el obligatorio e indispensable "CONCURSO DE LIBRE DESIGNACIÓN". PUBLICADO EN EL BOE O BOLETIN RESPECTIVO. | ||||||||||||
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Modificación de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. |
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Ante el correo enviado al PAS el día 10 de Noviembre, el Sindicato SIEPpuntualiza lo siguiente: .- No se debe jugar con información sesgada, como el tema de lahomologación a nivel andaluz, donde los Acuerdos fueron fruto de todoslos Sindicatos que estaban representados.CCOO, UGT y CSI-CSIFsindicato al que pertenecía el que suscribe, y que por voluntad propia yque con otros hemos constituido la sección sindical del SIEP. .- Se debe poner en conocimiento de todos, que la revocación de cargos enlos órganos, son situaciones que se producen con alguna frecuencia enmuchas Administraciones Públicas. Sin embargo es la primera vez que unPresidente que se cesa, no admite su cese y se sigue convocando al mismo,lo que provoca la nulidad de todos los acuerdos a los que se lleguen. .-Seguiremos defendiendo que las Normativas, los procesos y las leyes, aligual que las Sentencias, están para cumplirse, pese a quien le pese. .-Que las injurias y las calumnias son el recurso de los más viles. .-Que lo que hay que hacer es trabajar por mejorar las condiciones de todoslos trabajadores y dejar trabajar a los demás sin maquinaciones. Quedamos a vuestra disposición
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| Universidad.-Resolución de 10 de noviembre de 2.005, de la Universidad de Huelva, por la que se nombra a don Antonio Morilla Frías en el cargo de Gerente de esta Universidad. Descarga | ||||||||||||
| 07-12-05 |
Resolución de 16 de noviembre de 2005, de la Universidad de Huelva, por la que se convocan a concurso de acceso plazas de cuerpos docentes universitarios. |
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| 08-12-05 |
'PLAN
CONCILIA' Los
funcionarios de la Administración central tendrán un permiso de
paternidad de 10 días
·
Se ampliará la
reducción de la jornada laboral a quienes tengan hijos menores de 12
años ·
El Ministerio concederá
tres años de excedencia para el cuidado de las personas dependientes MADRID.-
Los funcionarios del Estado dispondrán de un permiso de paternidad de
10 días y las madres podrán ampliar el de maternidad cuatro
semanas más en sustitución del de lactancia, según el 'Plan
Concilia' suscrito por el Ministerio de Administraciones Públicas
y varios sindicatos. El
plan ministerial prevé que las madres puedan sustituir, con carácter
voluntario, el permiso de lactancia habitual para los hijos menores de
12 meses -que actualmente es de una hora al día- por un permiso de cuatro
semanas que se acumulan a su permiso de maternidad. Además,
se permitirá a todos los empleados públicos acumular el período de
vacaciones al permiso de paternidad, lactancia o maternidad, incluso
cuando haya expirado ya el año natural. También
se amplía la reducción de jornada a quienes tengan a su cuidado
directo hijos menores de 12 años, un beneficio que
actualmente sólo alcanzaba a los padres con hijos menores de seis años. Horarios laborales y excedencias Entre
otras medidas, el 'Plan Concilia' aumenta la flexibilidad del
horario laboral, tanto para mujeres como para hombres, de
manera que, manteniendo el número de horas semanales, un tercio de la
jornada diaria se pueda adecuar a las necesidades de las familias y
nunca se saldrá más tarde de las 18.00 horas. El
paquete de medidas prevé también la reducción retribuida de la
jornada laboral para atender a familiares que sufren enfermedades
muy graves, algo que hasta el momento no existía. Asimismo,
el Ministerio concederá tres años de excedencia
para el cuidado de los hijos o de las personas dependientes,
asegurando el mantenimiento del mismo puesto de trabajo durante dos años
en lugar de uno. En
relación a los casos especiales, por lo que atañe a
la fecundación asistida los empleados públicos
tendrán derecho a dejar el trabajo para someterse a tratamientos,
mientras que por lo que respecta a la adopción, podrán
ausentarse hasta dos meses. El
plan ministerial prevé que las madres puedan sustituir el permiso de
lactancia por un permiso de cuatro semanas Además,
el 'Plan Concilia' prevé una serie de medidas con aportación económica
para contrarrestar la violencia de género. Si hasta
el momento las mujeres amenazadas se trasladaban sin ningún tipo de
compensación a otro sitio más seguro, en el futuro se las indemnizará
por su traslado forzoso. En particular, el plan prevé
un periodo de excedencia con dos meses retribuidos para estos casos. No
todos los Sindicatos presentes han suscrito dicho acuerdo. El
ministro de Trabajo, Jesús Caldera, ya anunció el
pasado mes de noviembre la creación de un permiso de paternidad
para todos los trabajadores de "al menos" siete días. El
ministro, quien aseguró que este periodo de tiempo podría ampliarse
"si hay recursos suficientes", advirtió también que el
coste de poner en marcha esta medida es "muy alto, de casi 500
millones de euros a la semana, teniendo en cuenta que nacen
en España 420.000 niños al año". ADEMÁS
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| 16-12-05 |
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| Boja 238
de 7 de diciembre de 2005 |
Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa.Orden de 25 de noviembre de 2005, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de incentivos para la incorporación de los estudiantes y el personal de las Universidades Andaluzas al uso de las nuevas tecnologías, Programa Universidad Digital Financiación, y se realiza su convocatoria para el año 2005.- bajar | |||||||||||
| Boja de 28-12-05 251 | Resolución de 13 de diciembre de 2.005, de la Universidad de Huelva, por la que se nombran funcionario de carrera de la Escala Administrativa por el sistema de promoción interna | |||||||||||
| 30-12-05 | Ofertas de trabajo | |||||||||||
| Boe nº 4 05-01-06 | Ministerio Educacion y Ciencia.-Resolución de 26 de diciembre de 2005, de la Secretaria de Estado de Universidades e Investigación, por la que se conceden ayudas para la movilidad de profesores e incrementar las posibilidades formativas de los estudios universitarios de posgrado oficiales para el año 2006. | |||||||||||
| Residencias tiempo libre |
Normas, tarifa de precios y solicitud
http://www.uhu.es/siep/evaluacion/ttl2006.pdf http://www.uhu.es/siep/evaluacion/stl2006.pdf
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| boe 15 de 18-01-06 |
Real Decreto 1621/2005, de 30 de diciembre, por el quese aprueba el Reglamento de la Ley 40/2003, de18 de noviembre, de protección a las familias numerosas
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| Boe num.28 de 02-02-06 |
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| Boe nº 54 de 04--03-06 |
Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que semodifican el Reglamento General de Ingreso del Personalal servicio de la Administración General del Estado yProvisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesionalde los Funcionarios de la Administración General del Estado,aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,y el Reglamento de Situaciones Administrativas de losFuncionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto365/1995, de 10 de marzo.
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| Elecciones sindicales2006 | resultados de elecciones sindicales 2006 de pas funcionario y laboral | |||||||||||
| reforma LOU | ||||||||||||
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anteproyecto
Ley Universidades |
OCR Document | |||||||||||
| reforma LOU |
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Aprobada LOU Consejo de Ministros
01-09-06 |
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| subida salarial funcionarios |
Las retribuciones de los funcionarios subirán el 3% en 2007 Los funcionarios aumentarán su salario el tres por ciento en 2007, el dos por ciento correspondiente a sus retribuciones y el otro uno por ciento como consecuencia de incorporar el complemento específico a las pagas extraordinarias.Así lo confirmó hoy el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, tras la primera reunión de la Mesa de la Función Pública que integra a representantes del Gobierno central, las comunidades autónomas, los ayuntamientos y las organizaciones sindicales. Sevilla subrayó que a esta subida, que beneficia a 2,5 millones de funcionarios, se sumará el incremento salarial que cada administración negocie con sus interlocutores sociales, y aclaró que esta subida salarial de los funcionarios 'no alterará las cifras anunciadas en los Presupuestos Generales del Estado'. El ministro destacó que en 2009 los funcionarios habrán incorporado el cien por cien del complemento específico a las pagas extraordinarias, una vez que anteriormente ya habían incluido el complemento de destino. La Administración General del Estado (AGE) negociará la incorporación progresiva en los próximos tres años del complemento específico en dos pagas adicionales, con un procedimiento que se basará en un sistema de módulos por tramos de complemento específico, que garantice, según el Ministerio, 'una implantación de la medida equilibrada y equitativa'. Para Sevilla, el pacto se enmarca dentro de la 'senda del acuerdo' con los agentes sociales, y supone 'una revalorización de lo público y de los empleados públicos'. Además, recordó que en los dos últimos años, la AGE dotó el 0,5 por ciento de la masa salarial al fondo de pensiones complementario de los funcionarios, así como una subida del 0,3 por ciento para 'corregir algunas situaciones', lo que supuso una revalorización salarial del 3,8 por ciento, incremento que 'no será muy distinto al del año que viene'.
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| Irregularidades Universidad de Huelva |
http://www.uhu.es/siep/evaluacion/articulo.pdf http://www.uhu.es/siep/evaluacion/art.doc http://www.uhu.es/siep/evaluacion/monta.doc http://www.uhu.es/siep/evaluacion/notaprensa.doc
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| ANEXO Y RPTs propuesta por gerencia |
Anexo http://www.uhu.es/siep/evaluacion/anexorpt.pdf
RPTs http://www.uhu.es/siep/evaluacion/prpuestarpt.pdf
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| SENTENCIA CONSTITUCIONAL NO RECONOCIENDO A LOS COMITE DE EMPRESA LA NEGOCIACION |
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| CONVOCATORIAS |
SIEP INFORMA A QUIEN PUEDA INTERESAR Estimados compañeros: Os
informamos de las plazas publicadas en el BOE
nº 10 y BOJA nº 8 de 11 de enero de 2008 . Universidad
de Málaga: -
Convoca pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla de Personal
laboral en las siguientes categorías profesionales: Universidad
de Granada: -
Convoca concurso-oposición libre para cubrir plaza de personal laboral en
las siguientes categorías profesionales de Grupo IV:
Universidad
de Jaén: publica la
siguiente convocatoria:
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| SENTENCIA CONTRA LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA ANULANDO OPOSICION AUXILIARES ADVOS. |
anulacion oposicion auxiliares administrativo universidad zaragoza
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Sentencia tribunal supremo
recuperar los dias de baja cuando coinciden en vacaciones |
El Supremo reconoce a un
trabajador el derecho a recuperar 7 días de vacaciones que le
coincidieron con una baja
Archivado en: ue , españa, cultura, sociedadEUROPA PRESS Actualizado 06-08-2009 22:40 CET MADRID.- El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviación S.A. a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete días de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El alto tribunal entiende que "el derecho a las vacaciones sólo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones físicas y mentales adecuadas para ello". "Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel", indica el fallo de la sentencia.
ampliar foto EP (EUROPA PRESS) El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviación S.A. a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete días de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El alto tribunal entiende que "el derecho a las vacaciones sólo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones físicas y mentales adecuadas para ello". "Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel", indica el fallo de la sentencia. Esta decisión que, "dadas las características de la cuestión y su trascendencia" ha correspondido a la Sala General del alto tribunal afirma que "ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones". De esta manera, la sentencia indica que las empresas no sólo tienen "la obligación de fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual, sino que igualmente ha de extenderse a revisar aquellos supuestos en los que un hecho obstativo posterior (así, la incapacidad temporal) enervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social". En su argumentación, el alto tribunal parte de la doctrina establecida por el Derecho Comunitario, que, según la sentencia, "obliga a una nueva lectura". Entre otras cuestiones esta jurisprudencia europea citada por el Tribunal Supremo aclara que "la finalidad del derecho a vacaciones no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio. Tal finalidad difiere por esta razón de la finalidad del derecho a licencia por enfermedad, que se reconoce a los trabajadores con el fin de que puedan recuperarse de una enfermedad". Asimismo, la sentencia --de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro-- recurre al artículo 6.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): "los periodos de incapacidad de trabajo... no podrán ser contados como parte de las vacaciones". La resolución recuerda que la Constitución Española (artículo 40.2) "se limita a proclamar que 'los poderes públicos garantizarán el descanso necesario mediante las vacaciones periódicas retribuidas'" y en los mismos términos se refiere al Estatuto de los Trabajadores (artículo 38), que, según dice, "tampoco ofrece solución" a la cuestión planteada. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA El Tribunal Supremo admite así un recurso de unificación de doctrina presentado ante la Sala de lo Social del alto tribunal por Emilio Agudo Bermejo, trabajador de la empresa CLH Aviación S.A., en contra de la sentencia dictada el 2 de abril de 2008 por La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Los hechos se remontan al 3 de noviembre de 2007 cuando el recurrente solicitó el disfrute de las vacaciones de invierno entre el 18 de diciembre y el 24 de diciembre y entre el 10 de abril y el 16 de abril, fechas que le fueron concedidas. Sin embargo, Agudo Bermejo --representado por los servicios jurídicos de UGT-- causó baja por enfermedad el 19 de marzo, continuando en incapacidad temporal hasta el 11 de mayo de 2007. En consecuencia, el trabajador reclamó a la empresa los siete días de vacaciones que no pudo disfrutar al encontrase enfermo, pero esta petición fue rechazada por lo que el recurrente acudió a los tribunales que ahora le han dado la razón en última instancia en contra de la Fiscalía, que solicitó al Supremo rechazar el recurso. Esta decisión cuenta con un voto particular firmado por cinco de los 14 magistrados que conforman la Sala --incluido el presidente Gonzalo Moliner Tamborero--, pero que se refiere tan sólo "a un problema procesal" sin que exista, dicen, "discrepancia alguna sobre los hechos y circunstancias relevantes del caso". · Imprimir· Rectificar· GuardarGuardar cerrar o Debes iniciar sesión para guardar noticias· CompartirCompartir cerrar o Meneameo Fresquio del.icio.uso Viadeoo wikio.esSelección de temas realizada automáticamente por En otros medios · Admitido el derecho de un trabajador a recuperar 7 días de vacaciones que coincidieron con una baja (elperiodico.com)· Ver todos los temas relacionados en otros medios Di lo que quierasPrincipio del formulario
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ACUERDO
DE 30 DE NOVIEMBRE DE 2009 POR EL QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CREACIÓN
Y GESTIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA ESCALA AUXILIAR
ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA
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El
artículo 10.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el
Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la selección de
personal funcionario interino habrá de realizarse mediante procedimientos
ágiles que respeten en todo caso los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad. Ya que la Universidad de Huelva ha convocado recientemente proceso selectivo de personal de administración y servicios funcionario para el ingreso en la escala Auxiliar Administrativa, mediante Resolución de 12 de junio de 2008, y habiendo finalizado el mismo, parece conveniente regular el procedimiento de selección del personal funcionario interino mediante la creación de una nueva bolsa de trabajo. El propósito de la creación de las bolsas de trabajo es atender las necesidades de personal funcionario interino, de un modo ágil y eficaz, de acuerdo con procedimientos que respeten en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. En
virtud de lo anteriormente expuesto,
las partes firmantes ACUERDAN PRIMERO:
Objeto El
presente Acuerdo tiene por objeto regular el procedimiento de creación y
gestión de la bolsa de trabajo correspondiente a la escala Auxiliar
Administrativa de la Universidad de Hueva.
A partir de la entrada en vigor del presente acuerdo, todas las
convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario de nuevo
ingreso en la escala Auxiliar Administrativa deberán contener en sus
bases que para formar parte de la bolsa de trabajo será requisito
indispensable haber participado en el proceso selectivo y superar la fase
de oposición.
Asimismo, en las convocatorias se incluirá en la fase de concurso
que será valorado como mérito haber prestados servicios en las escalas
Auxiliar Administrativa y Administrativa de la Universidad de Huelva,
aunque la persona no se encuentre en servicio activo.
Todas aquellas personas que hayan prestado servicios, estén o no
estén en activo en las escalas Auxiliar Administrativa y Administrativa
de la Universidad de Huelva, podrán participar en los cursos de formación
que convoque la Gerencia para la preparación del acceso a la escala
Auxiliar Administrativa. SEGUNDO:
Creación de la bolsa de trabajo La bolsa de trabajo, que se elabore en aplicación del presente acuerdo, tendrá validez hasta la publicación de otra nueva resultante del siguiente proceso selectivo en la misma escala. La
bolsa de trabajo se integrará por aquellos/as aspirantes que, habiendo
participado en el proceso selectivo, hayan obtenido la puntuación mínima
exigida para superar la fase de oposición. La
ordenación de la bolsa de trabajo se realizará del siguiente modo: 1º)
Aquellas personas, que a la fecha de la firma de este acuerdo, tengan la
condición de personal funcionario interino en las escalas Auxiliar
Administrativa y Administrativa, y
que habiendo superado la fase de oposición, no hayan obtenido plaza.
Excepcionalmente, y en último lugar, se incluirá en este grupo el
personal funcionario interino que haya participado en el proceso selectivo
con una antigüedad superior a cinco años. La
prelación entre dichas personas vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenida en la fase de oposición más los servicios prestados
como personal funcionario interino en la Escala Auxiliar
Administrativa o superior al día de la firma
del presente acuerdo, a razón de 0,04 puntos por mes completo y con un máximo de 3,5 puntos, de
mayor a menor. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, de persistir éste, a
la mayor antigüedad, y en último término, a la mayor edad. 2º)
Aquellas personas participantes en el proceso selectivo, para ingreso en
la escala Auxiliar Administrativa, que hayan superado la fase de oposición,
ordenadas de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el orden se
establecerá atendiendo a la mayor edad. TERCERO: Publicación de la Bolsa de Trabajo La bolsa de trabajo que se elabore en aplicación del presente acuerdo se publicará en la página web de la unidad de Gestión del PAS (http://www.uhu.es/personal_administración_servicios/) para conocimiento de las personas interesadas. CUARTO: Gestión de la Bolsa de Trabajo La gestión de la bolsa de trabajo se llevará a cabo por la Unidad de Gestión del Personal de Administración y Servicios, de conformidad con los criterios establecidos en el presente acuerdo. QUINTO: Llamamientos El llamamiento de las personas incluidas en la bolsa de trabajo se realizará atendiendo al orden que ocupen en la misma. Las personas integrantes de la bolsa de trabajo quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su modificación mediante escrito presentado en el Registro General de la Universidad de Huelva, en la forma establecida en el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o a través de la siguiente dirección de correo electrónico: seccion.pas@sc.uhu.es. La oferta de empleo se realizará por el siguiente orden: 1º) Mediante llamada telefónica. (Se realizarán hasta tres llamadas si es necesario en distintas horas a lo largo del día) 2º) Mediante SMS o correo electrónico y en su defecto, por telegrama a su dirección postal. Por todos los medios, se concederá un plazo de 24 horas desde la llamada, puesta del SMS, envío del correo electrónico, o telegrama en su defecto, para que la persona acepte o renuncie la oferta de empleo. En el caso de que la persona renuncie a la oferta de empleo, o transcurra el plazo establecido sin que se haya recibido respuesta, se pasará a llamar a la siguiente persona integrante de la bolsa de trabajo, pasando aquella a ocupar el último lugar de la lista. SEXTO: Nombramientos y ceses Los nombramientos y ceses como personal funcionario interino, que se ajustarán a las normas legales y reglamentarias aplicables, serán efectuados por el Rector de la Universidad de Huelva. Los/las aspirantes propuestos para tales nombramientos deberán reunir los requisitos exigidos de titulación y demás condiciones exigidas para el personal funcionario de carrera, por lo tanto, deberán aportar con carácter previo a su nombramiento la documentación contemplada en las bases de la correspondiente convocatoria. En caso contrario, perderán todo derecho a formar parte de la bolsa de trabajo. El nombramiento, que en todo caso será de naturaleza temporal, perderá sus efectos, además de en los supuestos recogidos en la ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando los puestos se cubran por personal funcionario de carrera de acuerdo con los sistemas de provisión previstos legalmente, sea con destino definitivo o provisional, por la reincorporación del personal funcionario sustituido, cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada o cuando la Gerencia considere que han desaparecido las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento de personal funcionario interino. En estos supuestos, el personal funcionario interino cesado se incorporará a su puesto originario en la bolsa de trabajo. SÉPTIMO: Suspensiones Las personas integrantes de la bolsa de trabajo podrán solicitar su suspensión temporal, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias, que serán debidamente acreditadas: a) Prestar servicios para la Universidad de Huelva, en otra escala o categoría profesional, o para cualquier otra entidad pública o privada. b) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la misma. c) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza, como por adopción o acogimiento, hasta que el hijo nacido o adoptado alcance la edad de 3 años. Igualmente podrá solicitarse la suspensión por periodo de un año para el cuidado de un familiar de primer grado, cuando éste por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. d) Ejercicio de cargo público o sindical de carácter provincial o superior. El escrito por el que solicite la suspensión deberá presentarse en el Registro General de la Universidad de Huelva o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañando los documentos que justifiquen la circunstancia que dé lugar a la suspensión. La situación de disponibilidad se comunicará del mismo modo, teniendo derecho a reintegrarse en el mismo puesto de la bolsa que vinieran ocupando anteriormente. OCTAVO: Causas de exclusión de la bolsa de trabajo Las personas integrantes de la bolsa de trabajo serán excluidas de la misma cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: a) Rechazar dos ofertas de empleo, salvo que justifique su suspensión. b) Haber cesado voluntariamente durante la vigencia de una relación de servicios con la Universidad de Huelva. c) No superar un periodo inicial de prácticas que queda establecido en un mes, previa audiencia de la Junta de Personal y Secciones Sindicales. NOVENO: Información a la Junta de Personal y Secciones Sindicales La Junta de Personal y las Secciones Sindicales serán informadas, a través de la Unidad de Gestión del PAS, de la situación en la que se encuentre la bolsa de trabajo, así como de los nombramientos y ceses que en aplicación de este acuerdo se hayan producido. DÉCIMO: Disposición Final
El presente acuerdo entrará en vigor a partir del día siguiente a su firma y se publicará en los tablones de anuncio del Rectorado en la página web de la Unidad de Gestión del PAS (http://www.uhu.es/personal_administración_servicios/). La bolsa de trabajo, que se
elabore en aplicación del presente acuerdo, tendrá validez hasta la
publicación de otra nueva resultante del siguiente proceso selectivo en
la misma escala. La publicación de la bolsa de trabajo que se elabore
en aplicación del presente acuerdo, deja sin efecto la anterior creada
por acuerdo de fecha 14 de febrero de 2003 para la Escala Auxiliar
Administrativa de la Universidad de Huelva. En Huelva, a 30 de noviembre
de 2009. POR LA UNIVERSIDAD DE
HUELVA: EL RECTOR
EL GERENTE Fdo.: Francisco José Martínez López Fdo.: Antonio Morilla Frías POR LA JUNTA DE PERSONAL:
LA PRESIDENTA Fdo.: Josefa Gómez Pérez POR LAS SECCIONES SINDICALES:
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| Calendario Laboral |
calendario
laboral |
