Análisis de la propuesta de RPT presentada por la Gerencia (20 de Septiembre de 2007)
El pasado 20 de Septiembre, la Gerencia de esta Universidad volvió a presentar en Mesa de Negociación una nueva propuesta de R.P.T.
En el curso de dicha reunión, la Gerencia informó que las propuestas de la parte social se harían sobre la generalidad del documento, negándose a entrar a negociar en las particularidades de cada servicio.
A su vez, se nos informó que Hacienda fiscalizaría el número de plazas de la RPT, por lo que no puede haber un aumento real de éstas, aceptando únicamente una transformación de las existentes.
Los delegados y delegadas de UGT en los diferentes órganos de representación hemos elaborado la siguiente propuesta, en base al documento que se nos facilitó ese mismo día.
1º La estructura de Servicios presentada no coincide en absoluto con los servicios establecidos en los Estatutos de la Universidad de Huelva.
2º Los nombres y denominaciones de las plazas deben de coincidir con lo establecido en los Acuerdos de Homologación.
3º No hemos recibido explicación ni argumentación alguna que nos explique los cambios y novedades en la propuesta de R.P.T. presentada.
4º No aceptamos la ‘funcionarización’ del personal laboral de la biblioteca en las condiciones establecidas por la Gerencia, ni que este servicio este sobredotado, ni que una vez funcionarizado el PAS Laboral, se desvíe parte de este personal al Servicio de Registro.
5º Pediremos un estudio de la ‘carga de trabajo’, de cada puesto de trabajo, a la hora de establecer la ‘dedicación exclusiva’, y que esta aparezca reflejada en la R.P.T.
6º Pediremos que las comisiones de servicios que se otorguen a niveles superiores, se hagan por concurso.
7º La R.P.T debe de llevar aparejada unas medidas de acompañamiento, los baremos de la fase de concurso, tanto por Mérito como por Traslado, un Acuerdo de Estabilidad para el personal interino o contratado, así como de un Calendario de Promociones.
8º La Sección de Formación debe de pasar a integrarse en Recursos Humanos, como en el resto de Universidades y dotarse de más personal.
9º Solicitaremos la creación de dos nuevas Jefaturas de Servicio (PAS y PDI), y la amortización de la plaza de Vicegerente.
10º Solicitamos un concurso de traslado inmediato tras la aprobación de la R.P.T. por parte del Consejo Social de esta Universidad.
11º Aumento de los Complementos del PAS Funcionario al nivel máximo permitido por los Acuerdos de Homologación.
12º En cumplimiento de nuestro programa electoral, solicitamos un Plan de promoción interna especial para los Grupos IV del PAS Laboral (Conserjería, Biblioteca, Deportes, Laboratorios) al Grupo III.
13º Solicitaremos que todo PAS Funcionario que dependa de un cargo académico, tenga la consideración de ‘Secretaria de Cargo’.
14º Solicitaremos que se nos explique, al eliminar tantas plazas en los laboratorios departamentales, si han tenido en cuenta los criterios y ratios del ‘Plan andaluz de Calidad en las Universidades’, así como las directrices del nuevo Plan estratégico de la UHU.
15º Pediremos el cumplimiento de los Acuerdos de Homologación para el caso de los Departamentos (que suban al nivel 20), y doble adscripción para los Negociados (B/C), que actualmente no aparece en la propuesta de R.P.T., presentada por la Gerencia.
16º Solicitaremos un respeto por las plazas ocupadas actualmente por funcionarios, y que al ser amortizadas por la Gerencia, ni siquiera aparecen en la propuesta presentada. Al menos que aparezcan como ‘a extinguir’, aquellas plazas ganadas por promoción o concurso.
17º Solicitaremos que se nos informe por la amortización de 6 plazas de PAS Laboral en el Servicio de Infraestructura respecto a la RPT de 2004.
18º Solicitaremos, que a igual puesto de trabajo, igual salario; deficiencia detectada por la empresa HayGroup, y que tampoco ha sido corregida en la propuesta presentada por la Gerencia.
19º Solicitaremos una Promoción Homogénea, tanto para el PAS Laboral como el PAS Funcionario.
20º Solicitaremos, finalmente, un Calendario de Promociones, tras la entrada en vigor de la nueva RPT.