La Facultad de Ciencias del Trabajo ha acogido la presentación oficial de la publicación, que edita la Fundación Universitas XXI, y en la que participan once universidades públicas, para explicar aspectos como la selección de personal, las diferencias retributivas, la conciliación o el acoso sexual.
Cómo elaborar el Plan de Igualdad en una organización; cómo atraer y retener el talento en organizaciones sostenibles y justas; cómo debe realizarse el reclutamiento y selección personal con perspectiva de género; cómo aplicar el principio de igualdad y transparencia retributivas; el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo; los distintivos de igualdad en la empresa; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la radiografía de la igualdad en las universidades… Sobre estos y muchos más temas se profundiza en el ‘Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’, publicación que pretende servir de guía para las organizaciones que quieran implantar sus planes de igualdad, y que ha sido presentada oficialmente en el Aula de Grados de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva.
Una obra que surge a iniciativa de la Fundación Internacional Universitas XXI, contando con la colaboración de once universidades públicas y de las empresas Auren y Universitas XXI - Soluciones y Tecnología para la Universidad. Ha sido Santos Pavón de Paula, presidente de la Fundación Internacional Universitas XXI, el encargado de presentar la obra, y ha querido expresar su agradecimiento a las universidades que han participado en este ambicioso proyecto, ya que el ‘Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’, que se presenta en el marco de la celebración del pasado 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, pretende ser un instrumento estratégico que busca no sólo sensibilizar y visibilizar la igualdad entre hombres y mujeres, sino también servir como guía práctica y transformadora de las organizaciones. “Una empresa que no sepa cómo afrontar la el diseño y elaboración del Plan de Igualdad, que no sepa muy bien cómo empezar, puede recurrir perfectamente a este libro, donde expertos en materia de igualdad y organización empresarial explican las claves fundamentales, para hacer su plan con autonomía”.
Pavón de Paula ha dedicado un agradecimiento especial a la Universidad de Huelva y a sus profesoras María Jesús Domínguez (decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo) y Yolanda Pelayo-Díaz –ambas del Área de Organización de Empresas, Departamento de Dirección de Empresas y Marketing–, que han estado presentes en el acto de presentación, como autoras de uno de los capítulos del ‘Libro Blanco’, referente al ‘Reclutamiento y selección de personal y el principio de transparencia retributiva’.
Ha querido poner de relieve el compromiso de la Universidad de Huelva por la igualdad el vicerrector de Coordinación y Agenda 2030 de la Onubense, Juan Antonio Márquez, que ha pronunciado la conferencia ‘El II Plan de Igualdad de la UHU: un largo camino hasta su presentación’, un documento elaborado por el Vicerrectorado, la Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad y la Comisión de Igualdad de la UHU, que detalla todas las medidas que afectan a los órganos de gobierno y representación, al personal docente investigador (PDI), al personal de administración y servicios (PAS), el estudiantado, retribuciones, conciliación, lucha contra el acoso sexual, por razón de género y orientación sexual, etcétera, con vistas a alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los estamentos y eslabones de la Universidad de Huelva.
La igualdad efectiva entre hombres y mujeres, ha remarcado el vicerrector, “es un compromiso firme de este equipo de gobierno, y además se enmarca en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, en concreto, del ODS 5, referente a la igualdad de género”. Juan Márquez ha señalado que la UHU, a través de su Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad, ha abanderado esta lucha, siendo un faro en la sociedad, en nuestra provincia y en el resto del país, como institución pública que apuesta firmemente por la igualdad, y prueba de ello es el II Plan de Igualdad de la Universidad de Huelva, cuya confección “no ha estado exenta de complicaciones”, pero que es una realidad, y cuyos “objetivos estamos cumpliendo, tal como lo controlamos a través de la Comisión de Seguimiento”.
Actos del 8 de Marzo
Cinta Martos, directora de Igualdad y Atención a la Diversidad de la Onubense, ha puesto de relieve que la colaboración con la Fundación Universitas XXI en el ‘Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’ es “otro gran paso de la Universidad de Huelva en su impulso a la lucha por la igualdad de género”, y además esta presentación en la Facultad de Ciencias del Trabajo “se enmarca en los múltiples actos de la Universidad de Huelva con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer”, de manera que “durante todo el mes estamos realizando actividades formativas, seminarios, exposiciones, etc. Martos ha suscrito las palabras del vicerrector Juan Márquez acerca del II Plan de Igualdad de la UHU: “Tuvimos muchas dificultades para elaborarlo y marcar los objetivos para cumplirlos, y para este segundo Plan de Igualdad nos marcamos un objetivo muy claro: que fuese realista, que fijara objetivos alcanzables”.
María Jesús Domínguez, decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo, y autora de uno de los capítulos del ‘Libro Blanco’ junto a la profesora Yolanda Pelayo, ha dado la bienvenida a la Fundación Universitas XXI, entidad a la que ha agradecido que haya contado con la UHU para elaborar esta obra. Cada universidad participante ha realizado un capítulo, y, en el caso de la Onubense, el mismo versa sobre ‘Reclutamiento y selección de personal y el principio de transparencia retributiva’. “Nuestra aportación, desde nuestra área de conocimiento, tenido que ver con el reclutamiento de personal y sobre cómo atraer el talento desde la perspectiva de la igualdad; además hemos tratado los registros retributivos, quizá una de las partes más difíciles para las empresas a la hora de justificar las diferencias retributivas, popularmente conocidas como brecha salarial”.
Al igual que el propio ‘Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’, la presentación también ha tenido un enfoque pragmático, con la ponencia protagonizada por Antonio Barba, letrado y consultor de Trajano Iuiris Abogados y Consultores, titulada ‘Cómo hacer un plan de igualdad y no morir en el intento’. Asimismo, Mónica León, directora del Área de Recursos Humanos de Universitas XXI, ha expuesto a los asistentes el trabajo que se realiza desde esta Fundación Internacional.
El ‘Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’ puede descargase desde la web de la Fundación Internacional Universitas XXI, a través de este enlace.