GRADO EN RRLL Y RRHH [Modalidad Presencial]

Justificación

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos no es una mera refundición de los antiguos títulos, sino una reformulación integral de sus contenidos y de su metodología, más adaptada al espacio internacional en que nos situamos y a la necesidad de formación multidisciplinar que se demanda de un profesional del empleo, las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos da respuestas a los retos económicos, sociales, organizativos y políticos que plantean el empleo, las relaciones laborales y la gestión del personal en el globalizado siglo XXI. El plan de estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende desarrollar las habilidades comunicativas y de comprensión, formar personas capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques, aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques. Este nuevo Grado, en sintonía con los programas universitarios más prestigiosos a nivel internacional, ofrece la oportunidad de desarrollar una perspectiva multidisciplinar imprescindible para el mejor análisis del mundo del trabajo de hoy y de mañana.

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Objetivos y Competencias Generales del Título

Los objetivos del título son:

1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación:
1. La Dirección y Gestión de Recursos Humanos
2. El asesoramiento Jurídico y laboral
3. La Gestión , mediación e intervención en el mercado de trabajo
4. La prevención de Riesgos laborales
5. La consultoría y/o Auditoría Socio-laboral
3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevas técnicas y conocimientos.
5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios de postgrado y especialización.

Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral, las cuáles están contempladas en el Libro blanco “Titulo de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos”.

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Acceso y Admisión de Estudiantes

Los objetivos que nos planteamos cuando organizamos y diseñamos los sistemas de información orientados al alumnado de nuevo ingreso, de manera que facilitemos su incorporación al mundo universitario, así como la Orientación al Estudiante son:

1. Proporcionar a los estudiantes de nuevo ingreso información sobre la Universidad y sobre las características del Título previa a la matriculación que facilite su incorporación a la universidad y a la titulación.
2. Específicamente, cada Título deberá contar con sistemas adecuados de transferencia y reconocimiento de créditos, que se regirán por la normativa elaborada a tal efecto, estando descritos, tanto para las materias básicas de la misma u otra rama de conocimiento, como para otros créditos cursados.

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Planificación de las Enseñanzas

De acuerdo con el Art. 12.2 del R.D. 1393/2007, el plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Huelva tiene un total de 240 créditos, distribuidos en 4 cursos de 60 créditos cada uno, divididos a su vez en 2 cuatrimestres cada curso, que incluyen toda la formación teórica y práctica que el estudiante debe adquirir, conteniendo los aspectos básicos de la rama, materias comunes, materias obligatorias y optativas, trabajo de fin de Grado y Prácticas.

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Personal Académico

El profesorado, de alta cualificación y experiencia en las asignaturas que imparte, aporta garantías suficientes para impartir y transmitir al alumno los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para alcanzar el nivel de competencias especificados en el perfil de egreso.

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Recursos Materiales y Servicios

Para ofrecer una visión general de las dependencias de la Facultad de Ciencias del Trabajo, se resumen en la siguiente tabla cuáles son los recursos de los que dispone:

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Resultados Previstos

La Unidad para la Calidad, en colaboración con el Servicio de Informática, proporciona datos cuantitativos a la Comisión de Calidad del Título, con el fin de evaluar el rendimiento general de los estudiantes en el título a través de diversos indicadores.

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Sistema de Garantía de Calidad del Título

El propósito de este procedimiento es obtener información para la mejora y el perfeccionamiento de las actuaciones realizadas por el profesorado, alumnado y personal de administración y servicios, proporcionando resultados sobre la labor docente y permitiendo la obtención de indicadores sobre la calidad que sirvan de guía para la toma de decisiones

M-SGIC

Calendario de Implantación

El nuevo plan se implantó a partir del curso 2009/2010 de manera progresiva, con un procedimiento de adaptación que tenía como objetivo conseguir que la mayor parte de los alumnos de los tres cursos de la Diplomatura de Relaciones Laborales y los dos de la Licenciatura de Ciencias del Trabajo se incorporaran ventajosamente a la nueva titulación.

El Calendario de Implantación y el procedimiento de adaptación se puede consultar en el siguiente documento: [Descarga]