Presentación
La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva, en colaboración con Lexsuite Consulting, ponemos en marcha la Cualificación Técnica en Elaboración, Negociación y Seguimiento de Planes de Igualdad en la Empresa, una acción formativa de 60 horas, en modalidad 100% online, que se desarrollará del 16 de noviembre al 22 de diciembre.
El curso tiene una orientación eminentemente práctica y profesional y está dirigido a ofrecer una formación actualizada sobre las principales fases de elaboración y gestión de un plan de igualdad. Se abordarán, entre otras materias, el marco jurídico, la comisión negociadora, el diagnóstico de igualdad, la igualdad retributiva y la auditoría salarial, el diseño de medidas e indicadores, la prevención del acoso y la discriminación, el registro en REGCON, así como la implantación y el seguimiento del plan.
La formación está especialmente dirigida a alumnado, personas egresadas y profesionales vinculados a las relaciones laborales, los recursos humanos, la asesoría jurídico-laboral, la graduación social y la gestión de personas.
Si estás interesado/a, debes realizar la preinscripción hasta el 20 de octubre en:
https://forms.gle/7fE9PJD6hgk2Zk9C9
Importante: El curso tiene un coste de 125 euros para no alumnos y 65 para alumnos de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
Fechas
Curso: Del 16 de noviembre al 22 de diciembre 2026.
Programa
Objetivos:
- Conocer el marco jurídico básico aplicable a los planes de igualdad en empresas.
- Identificar cuándo una empresa está obligada a elaborar un plan de igualdad y las consecuencias de su
incumplimiento. - Comprender el papel de la comisión negociadora y las reglas básicas de negociación del plan.
- Conocer las fases de elaboración: inicio, comisión, diagnóstico, diseño de medidas, aprobación, registro,
implantación, seguimiento y evaluación. - Aprender a estructurar un diagnóstico de igualdad y a interpretar datos laborales y retributivos básicos.
- Comprender la función del registro retributivo, la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo.
- Aprender a formular medidas de igualdad con objetivos, indicadores, responsables, calendario y evidencias.
- Conocer las obligaciones de registro, seguimiento y evaluación periódica.
- Desarrollar una visión profesional, ética y aplicada de la igualdad en la gestión laboral y de personas.
Contenidos:
Módulo 1. Marco jurídico de la igualdad en la empresa · 5 h
Módulo 2. Fases del proceso: obligación, comisión negociadora y planificación · 4 h
Módulo 3. Diagnóstico de igualdad: análisis cuantitativo y cualitativo · 10 h
Módulo 4. Igualdad retributiva, registro salarial y auditoría retributiva · 10 h
Módulo 5. Diseño del plan: objetivos, medidas e indicadores · 8 h
Módulo 6. Prevención del acoso, diversidad y no discriminación · 6 h
Módulo 7. Negociación, documentación, REGCON e implantación práctica · 5 h
Módulo 8. Principales errores y consultas de las empresas · 4 h
Módulo 9. Taller final: elaboración y defensa de un plan de igualdad · 8 h