La reducción de la brecha de género en clave de cadenas globales de valor: ¿apuesta política o perpetuación de los roles de género?
Palabras clave:
Resumen
La relación entre el comercio internacional y la brecha de género es compleja. Por un lado, la inserción extranjera puede generar oportunidades económicas para las mujeres en el sector exportador. Por otro lado, también puede dar lugar a una mayor competencia y a la deslocalización de puestos de trabajo, especialmente en el contexto de las cadenas globales de valor (CGV). El estudio sobre la brecha de género a través de las CGV examina los mecanismos dentro de las redes de producción que contribuyen a mejorar el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género. El trabajo analiza la relación entre la brecha de género, las CGV, la intensidad tecnológica de las exportaciones y el empoderamiento femenino en la UE-27, investigando si las CGV pudieran reducir o empeorar las disparidades de género. El objetivo de este trabajo es ampliar los estudios sobre la brecha de género incorporando los efectos del comercio en el valor añadido en la Unión Europea. El estudio está basado en un panel de datos elaborado a partir de diversas fuentes, entre ellas Eurostat, Trade in Employment (TiM) y el Banco Mundial. Los resultados sugieren que un aumento en las exportaciones, independientemente del nivel de intensidad tecnológica, tiende a exacerbar la brecha de género en los sectores exportadores al aumentar la proporción de trabajadores masculinos en relación con las trabajadoras. Sin embargo, una mayor tasa de participación femenina en los sectores de tecnología media-baja podría reducir la brecha de género en los sectores de exportación. El estudio identificó obstáculos para la inserción femenina en los mercados de exportación, incluida la necesidad de mejorar la educación y la capacitación de las mujeres en áreas de alta demanda, promover la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y la participación laboral de las mujeres. Este documento hace contribuciones significativas a la literatura al incorporar CGV de valor global y considerar el contexto europeo. Además, proporciona un análisis en profundidad de los factores socioeconómicos que son cruciales para diseñar políticas destinadas a abordar la desigualdad de género.
Descargas
Altmetrics
Citas
Agénor, P.-R., & Canuto, O. (2015). Gender Equality and Economic Growth in Brazil: A Long-Run Analysis. Journal of Macroeconomics, 43, 155-172. https://doi.org/10.1016/j.jmacro.2014.10.004
Agénor, P.-R., Ozdemir, K. K., & Pinto Moreira, E. (2021). Gender Gaps in the Labour Market and Economic Growth. Economica, 88(350), 235-270. Scopus. https://doi.org/10.1111/ecca.12363
Bear, J. B., Cushenbery, L., London, M., & Sherman, G. D. (2017). Performance Feedback, Power Retention, and the Gender Gap in Leadership. The Leadership Quarterly, 28(6), 721-740. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.02.003
Becker, G. S. (1957). The Economics of Discrimination. University of Chicago Press.
Black, S. E., & Brainerd, E. (2004). Importing Equality? The Impact of Globalization on Gender Discrimination. Industrial and Labor Relations Review, 57(4), 540-559. Scopus. https://doi.org/10.1177/001979390405700404
Blickenstaff, J. C. (2005). Women and Science Careers: Leaky Pipeline or Gender Filter? Gender and Education, 17(4), 369-386. Scopus. https://doi.org/10.1080/09540250500145072
Bonfiglioli, A., & De Pace, F. (2021). Export, Female Comparative Advantage and the Gender Wage Gap (SSRN Scholarly Paper N.o 3784041). https://papers.ssrn.com/abstract=3784041
Bui, T. M. H., Vo, X. V., & Bui, D. T. (2018). Gender Inequality and FDI: Empirical Evidence from Developing Asia–Pacific Countries. Eurasian Economic Review, 8(3), 393-416. https://doi.org/10.1007/s40822-018-0097-1
Busse, M., & Spielmann, C. (2006). Gender Inequality and Trade*. Review of International Economics, 14(3), 362-379. https://doi.org/10.1111/j.1467-9396.2006.00589.x
Bussmann, M. (2009). The Effect of Trade Openness on Women’s Welfare and Work Life. World Development, 37(6), 1027-1038. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2008.10.007
Chowdhury, M. A., Nijhum, H. R., & Uddin, K. M. K. (2021). Disintegrated Impact of Trade Openness on Income Inequality: Empirical Evidence from Bangladesh (SSRN Scholarly Paper N.o 3867339). https://papers.ssrn.com/abstract=3867339
Cortés, P., & Pan, J. (2020). Children and the Remaining Gender Gaps in the Labor Market (Working Paper N.o 27980). National Bureau of Economic Research. https://doi.org/10.3386/w27980
Deb, K. (2022). Global Value Chains in India and Their Impact on Gender Wage Disparity. Foreign Trade Review, 57(4), 452-472. Scopus. https://doi.org/10.1177/00157325211024003
Dheer, R. J. S., Li, M., & Treviño, L. J. (2019). An Integrative Approach to the Gender Gap in Entrepreneurship Across Nations. Journal of World Business, 54(6), 101004. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2019.101004
Dluhosch, B. (2021). The Gender Gap in Globalization and Well-Being. Applied Research in Quality of Life, 16(1), 351-378. Scopus. https://doi.org/10.1007/s11482-019-09769-2
Fernandez Delgado, K. (2020). Foreign Acquisitions and Female Employment in Manufacturing Firms: An Empirical Analysis for Chile (SSRN Scholarly Paper N.o 3752670). https://papers.ssrn.com/abstract=3752670
Gagliardi, N., Mahy, B., & Rycx, F. (2019). Does Firms’ Position in Global Value Chains Matter for Workers’ Wages? An Overview With a Gender Perspective. Reflets et perspectives de la vie économique, LVII(4), 55-62. https://doi.org/10.3917/rpve.584.0055
Gilles, E. (2018). Cadenas globales de valor, empleo y servicios: Evidencia para algunos países latinoamericanos. Tec Empresarial, 12(2), 7-18. https://doi.org/10.18845/te.v12i2.3717
Goldin, C., & Mitchell, J. (2017). The New Life Cycle of Women’s Employment: Disappearing Humps, Sagging Middles, Expanding Tops. Journal of Economic Perspectives, 31(1), 161-182. https://doi.org/10.1257/jep.31.1.161
Granitoff, I., & Hong Tiing Tai, S. (2022). O impacto das exportações no diferencial de salários entre gêneros no Brasil. https://www.revistas.usp.br/ecoa/article/view/150754
Haveman, H. A., & Beresford, L. S. (2012). If You’re So Smart, Why Aren’t You the Boss? Explaining the Persistent Vertical Gender Gap in Management. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 639(1), 114-130. https://doi.org/10.1177/0002716211418443
Horvát, P., Webb, C., & Yamano, N. (2020). Measuring Employment in Global Value Chains. OECD. https://doi.org/10.1787/00f7d7db-en
Kodama, N., Javorcik, B. S., & Abe, Y. (2018). Transplanting Corporate Culture Across International Borders: Foreign Direct Investment and Female Employment in Japan. The World Economy, 41(5), 1148-1165. https://doi.org/10.1111/twec.12612
Lee, C., & Shin, M. J. (2020). Do Women Favor Foreign Direct Investment? Politics & Gender, 16(2), 525-551. https://doi.org/10.1017/S1743923X18001058
Li, J.-P., Li, Z.-Z., Tao, R., & Su, C. W. (2020). How Does Trade Openness Affect Female Labours? International Journal of Manpower, 41(4), 375-390. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0342
Manning, A. (2003). Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets. Princeton University Press. https://doi.org/10.2307/j.ctt5hhpvk
McCarthy, L., Soundararajan, V., & Taylor, S. (2021). The Hegemony of Men in Global Value Chains: Why it Matters for Labour Governance. Human Relations, 74(12), 2051-2074. https://doi.org/10.1177/0018726720950816
Menon, N., & Rodgers, Y. v. d. M. (2009). International Trade and the Gender Wage Gap: New Evidence from India’s Manufacturing Sector. World Development, 37(5), 965-981. Scopus. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2008.09.009
Morais Maceira, H. (2017). Economic Benefits of Gender Equality in the EU. Intereconomics, 52(3), 178-183. https://doi.org/10.1007/s10272-017-0669-4
Nikulin, D., & Wolszczak-Derlacz, J. (2022). GVC Involvement and the Gender Wage Gap: Micro-Evidence on European Countries. Structural Change and Economic Dynamics, 63, 268-282. https://doi.org/10.1016/j.strueco.2022.10.002
Orkoh, E., Blaauw, D., & Claassen, C. (2022). The Trade Openness–Gender Wage Differential Nexus: Household-Level Evidence from Ghana. Review of Development Economics, 26(1), 156-179. Scopus. https://doi.org/10.1111/rode.12853
Ozler, S. (2000). Export Orientation and Female Share of Employment: Evidence from Turkey. World Development, 28(7), 1239-1248. https://doi.org/10.1016/S0305-750X(00)00034-6
Pantelopoulos, G. (2022). Higher Education, Gender, and Foreign Direct Investment: Evidence from OECD Countries. Industry and Higher Education, 36(1), 86-93. https://doi.org/10.1177/0950422221997274
Papyrakis, E., Covarrubias, A., & Verschoor, A. (2012). Gender and Trade Aspects of Labour Markets. The Journal of Development Studies, 48(1), 81-98. https://doi.org/10.1080/00220388.2011.561324
Rodil-Marzábal, Ó. (2017). Las relaciones intersectoriales de América Latina con China en el marco de las cadenas globales de valor. En E. Dussel Peters (Ed.), América Latina y el Caribe y China. Economía, comercio e inversión (pp. 337-358).
Said-Allsopp, M., & Tallontire, A. (2015). Pathways to Empowerment?: Dynamics of Women’s Participation in Global Value Chains. Journal of Cleaner Production, 107, 114-121. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2014.03.089
Saure, P., & Zoabi, H. (2014). International Trade, the Gender Wage Gap and Female Labor Force Participation. Journal of Development Economics, 111, 17-33. https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2014.07.003
Szymczak, S., & Wolszczak-Derlacz, J. (2022). Global Value Chains and Labour Markets – Simultaneous Analysis of Wages and Employment. Economic Systems Research, 0(0), 1-28. https://doi.org/10.1080/09535314.2021.1982678
Vitali, A., & Billari, F. C. (2017). Changing Determinants of Low Fertility and Diffusion: A Spatial Analysis for Italy. Population, Space and Place, 23(2), e1998. https://doi.org/10.1002/psp.1998
Wang, M.-T., & Degol, J. L. (2017). Gender Gap in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM): Current Knowledge, Implications for Practice, Policy, and Future Directions. Educational Psychology Review, 29(1), 119-140. Scopus. https://doi.org/10.1007/s10648-015-9355-x
Los artículos enviados para su evaluación en REM habrán de ser originales, no haber sido publicados con anterioridad, totalmente o en parte, tanto en otras revistas como en cualquier medio de difusión (incluyendo cualquier página web de acceso público), ni aceptados para su publicación, ni encontrarse en proceso de evaluación en otros medios de difusión. En caso de que un artículo sometido a evaluación no sea original, REM se reserva el derecho a no aceptar para su evaluación más artículos de sus autores. Una vez que los artículos comienzan el proceso de revisión, el derecho a imprimirlos y difundirlos corresponde a REM (tanto del artículo completo como partes del mismo, si REM considera que son partes sustanciales). El reconocimiento de este derecho se entiende implícito en la decisión del autor de someter el artículo a evaluación por REM. Estos derechos vuelven al autor en caso de que el artículo sea rechazado.
REM permite el acceso abierto completo a todos los contenidos publicados, lo que supone que todos los artículos estarán disponibles a los usuarios inmediatamente después de su publicación. El uso y distribución no comercial de los mismos está permitido siempre que se cite la autoría y fuente.
Los contenidos de REM se rigen bajo licencia Creative Commons (CC-BY): Se permite cualquier explotación de la obra, incluyendo una finalidad comercial, así como la creación de obras derivadas, la distribución de las cuales también está permitida sin ninguna restricción.
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional
Todas las personas que han trabajado en el artículo deben aparecer como autores del mismo; y todos los autores deben haber realizado una contribución sustancial al mismo. Además, todos los autores deben estar de acuerdo con el orden en que aparecen sus nombres. En caso de disconformidad de algún autor con cualquiera de estos requisitos, REM se reserva el derecho a no publicar el artículo incluso estando aceptado para su publicación.