Efecto del trabajo a turnos en la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores europeos (EU-28). Estudio transversal y longitudinal

DOI: https://doi.org/10.33776/EUHU/rem.v71i.8128

Palabras clave:

turnos de trabajo, salud, satisfacción laboral, UE, correlaciones

Resumen

Este trabajo analiza la satisfacción y la salud de los trabajadores a turnos, así como las posibles relaciones entre estos términos a partir de datos de la EU-28. Utilizamos matriz de correlación, análisis de correspondencias y regresión logística. El colectivo más perjudicado es el de los trabajadores a turnos rotativos. La satisfacción de los trabajadores a turnos es 1,321 veces menor que la de aquellos que no están a turnos, mientras que los que tienen muy buena salud están 4,757 veces más satisfechos que su categoría de referencia. El porcentaje de trabajadores a turnos que se declaran muy satisfechos supera a los que se sienten muy saludables para la mayoría de los países de la UE-28. Las percepciones subjetivas tanto en el trabajo (satisfacción laboral) como en la salud (sentirse saludable) tienen una relación directa. 

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Biografía del autor/a

Maria Carmen Sánchez-Sellero, Universidade da Coruña

María-Carmen Sánchez-Sellero es profesora Titular del Departamento de Economía de la Universidade da Coruña. Doctora en Economía. Sua áreas de especialización se centran en el mercado laboral (en concreto, temas sobre satisfacción laboral, sobrecualificación, género, entre otros), cambios sociodemográficos, pobreza, indicadores subjetivos y económicos de la calidad de vida, e innovación. Sus publicaciones se encuentran en revistas como:  RAE, Revista de Administração de Empresas, Science Technology and Society, Prague Economic Papers, Argumenta Oeconomica, Drvna Industrija, Maderas Ciencia y Tecnología, REIS. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Revija za Socijalnu Politiku, Sustainable Cities and Society, y Revista de Economía Mundial, entre otras.

Pedro Sánchez-Sellero, Universidad de Zaragoza

Pedro Sánchez-Sellero es profesor Titular de la Universidad de Zaragoza. Sus áreas de especialización son la internacionalización, la productividad, la inversión extranjera directa, spillovers, la capacidad de absorción, la gestión tecnológica y la gestión de recursos humanos. Ha publicado más de 30 artículos y sus trabajos aparecen en revistas de primer nivel como Business Strategy and the Environment, International Business Review, European Management Journal, Applied Economics, Sustainable Cities and Society, entre otras. Su Tesis Doctoral en Administración de Empresas logró el Premio que concede la Real Academia de Doctores de España a la mejor Tesis Doctoral española en Ciencias Jurídicas y Económicas en 2012.

Elena Fernández-Sánchez, Universidade da Coruña

Elena Fernández-Sánchez es Graduada en Administración y Dirección de Empresas, y Master Universitario en Contabilidad Superior y Auditoría de Cuentas por la Universidade da Coruña. Becaria del Departamento de Economía de la Universidade da Coruña en el curso 2022-2023.

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Publicado
2025-12-11
Cómo citar
Sánchez-Sellero, M. C., Sánchez-Sellero, P., & Fernández-Sánchez, E. (2025). Efecto del trabajo a turnos en la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores europeos (EU-28). Estudio transversal y longitudinal. Revista de Economía Mundial, 71, 57-78. https://doi.org/10.33776/EUHU/rem.v71i.8128
Número
Vol. 71 (2025)
Sección
Sección General

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