En los últimos cuatro años, todas las mejoras laborales aplicadas en la Universidad de Huelva, han sido fruto de los acuerdos y negociaciones a nivel autonómico.

Estos acuerdos regionales ha sido negociados, aprobados y suscritos principalmente por CC.OO., como sindicato mayoritario en el sector de la enseñanza universitaria, donde contamos con la mayoría de la representación en todos los sectores.

La situación de l@s trabajador@s en nuestra Universidad se encuentra en un momento vital de cara a los próximos años, y nos enfrentamos a nuevas negociaciones a nivel andaluz de especial trascendencia

Exigiremos el cumplimiento de los compromisos electorales del actual Equipo de Gobierno de la Universidad de Huelva.

La Sección Sindical de CC.OO. de la Universidad de Huelva estará empeñada en seguir trabajando para que estas negociaciones se concreten en los acuerdos más favorables para el conjunto de la plantilla.

Es tanto el trabajo acumulado durante estos últimos años, que creemos necesario una negociación por apartados, para no hacer eternas las negociaciones. La intención será que una vez acordado y cerrado cada uno de estos módulos, pasen a formar parte de un Reglamento de la Universidad de Huelva para todo su personal.

Relación de Puestos de Trabajo

Devolver la seguridad contractual y laboral de la Universidad para con sus trabajadores con la ansiada y prometida Relación de Puestos de Trabajo.

Acuerdo de vacaciones, permisos y licencias

Negociar y firmar un acuerdo propio que desarrolle las prestaciones logradas en el IV Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Homologación de las universidades andaluzas.

Plan de Acción Social

Negociar un nuevo plan de acción social integral, revisando el Reglamento del Plan, vigente desde 1997.

Plan de Formación

Negociar y firmar un plan de formación integral para todos los sectores.

Plan de conciliación entre la vida laboral y familiar

Negociar y firmar un acuerdo específico que regule y establezca criterios de aplicación del Plan Concilia.

Plan de Pensiones

Poner en marcha la negociación y contratación del correspondiente plan de pensiones para el personal de la UHU, tal y como se compromete en el Acuerdo de Homologación de las universidades andaluzas. Conseguir un plan de jubilaciones anticipadas a los 65 años para el PDI.

Criterios de Aplicación del Acuerdo de Homologación

Revisar los criterios de aplicación del Acuerdo de Homologación, para que se adecuen a las necesidades del PAS de la UHU.

Bolsas de trabajo, habilitaciones.

Garantizar la regulación, publicidad y seguimiento de las bolsas de trabajo.

Nuevo Complemento de Productividad

La mejora en los servicios universitarios que incesantemente demandan nuestras Universidades conforme los Planes de Evaluación de la Calidad, debe venir compaginada con la objetiva evaluación y legítima promoción de los trabajadores.

Prevención de Riesgos Laborales

La seguridad y la salud de los trabajadores es una de nuestras máximas e irrenunciables reclamaciones.

Estabilización del personal contratado e interino

Garantizar la estabilidad de l@s trabajador@s mediante acuerdo, dando estabilidad al personal contratado e interno.

Negociación y representación de l@s trabajador@s

No vamos a cejar en seguir luchando para conseguir el funcionamiento efectivo de:

•  los órganos de representación de los trabajadores

•  las Comisiones y Mesas de Negociación

•  las Comisiones de Seguimiento

Establecer un marco de negociación a nivel autonómico y de la propia universidad, para colectivos como el PERSONAL DOCENTE CONTRATADO.