La Dirección de
Recursos Humanos en un mundo competitivo.
La sociedad actual
necesita empresas que se adapten con facilidad. Empresas
flexibles que puedan responder a los desafíos actuales de
competitividad y calidad que ofrece el entorno empresarial
internacional. Sin el concurso de personas cualificadas y con
ganas de llevar a la organización a altos niveles de excelencia
esto no sería posible.
Por otro lado, las
empresas son organizaciones formadas por personas, aunque este
hecho no se refleje en los estados contables. Sin las personas,
la organización no tendría razón de ser, no llegaría a sus
metas, no tendría cultura, ni misión, ni valores...
El aspecto humano
de los recursos empresariales son insustituibles para dar
sentido, contenido y fin a la organización. La valoración de los
Recursos Humanos en la empresa actual, a través de una buena
política de gestión de los mismos, ayudará a garantizar la
supervivencia de la organización. Por ejemplo, aspectos tales
como la motivación no solo están estrechamente relacionados a la
política salarial sino también a la existencia de trayectorias
profesionales u horizontes de realización profesional para todos
los empleados, o a una política de formación que haga que el
empleado desarrolle todo su talento y habilidad en favor de la
empresa y de sí mismo, de su autorrealización.
Estos aspectos,
entre otros , son los que nos ocupan en la asignatura de
Dirección de Recursos Humanos, en la que se podrán conocer las
distintas técnicas, elementos y funciones que necesita dominar
todo buen gestor de empresas para implicar a sus recursos
humanos en la construcción de una empresa sólida y con
proyección de futuro, resultante del compromiso de los empleados
con los valores y las metas de la organización.
