El impacto de la digitalización en las Relaciones Laborales. Retos emergentes para la Dirección de Recursos Humanos

DOI: https://doi.org/10.33776/trabajo.v38i1.4625

Palabras clave:

avances tecnológicos, empleo del futuro, futuro del trabajo, Dirección de Recursos Humanos, perfiles profesionales, engagement

Resumen

La irrupción de avances tecnológicos ha dado lugar a importantes cambios en nuestra sociedad, suponiendo importantes modificaciones en el modelo productivo y el mercado laboral. Las relaciones laborales están sometidas al gran impacto de la digitalización y la Dirección de Recursos Humanos deberá implantar nuevas estrategias de gestión de personas innovadoras que permitan conseguir la adaptación del capital humano a los nuevos paradigmas tecnológicos. En este trabajo se contribuye al debate de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el futuro del trabajo, el cual señala que en un futuro próximo nos enfrentaremos a la desaparición de numerosos empleos de baja cualificación, así como la aparición de nuevos perfiles profesionales de alta cualificación. Se analizan estos perfiles y además las nuevas herramientas de gestión al servicio de la Dirección de Recursos Humanos para hacer frente con éxito a los cambios venideros.

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Biografía del autor/a

Rosa María Benitez Saña, UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
Responsable de Recursos Humanos en Agencia Sanitaria Costa del Sol Doctoranda en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Málaga Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo

Citas

Publicado
2020-12-21
Cómo citar
Benitez Saña, R. M. (2020). El impacto de la digitalización en las Relaciones Laborales. Retos emergentes para la Dirección de Recursos Humanos. TRABAJO. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, 38(1). https://doi.org/10.33776/trabajo.v38i1.4625
Número
Vol. 38 (2020)
Sección
Abierta

Derechos de autor 2021 ROSA MARÍA BENITEZ SAÑA

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