La formación e información es uno de los pilares fundamentales del sistema de gestión en prevención de riesgos laborales de cualquier empresa.

El artículo 18 LPRL establece la obligatoriedad de informar a los trabajadores acerca de los riesgos y medidas preventivas referidas a sus respectivos puestos de trabajo, así como de las medidas de emergencia mínimas que han de tener en cuenta, siempre en función estas últimas del Plan de Autoprotección del Centro donde desarrollan sus actividades.

La formación es una herramienta básica para fomentar la cultura preventiva entre la comunidad universitaria y tiene como finalidad la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de bienestar de los trabajadores.

La Universidad de Huelva garantizará que cada empleado reciba una formación, tal como se indica en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada empleado, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

• BÁSICA
  • PERSONAL DE NUEVO INGRESO
  • ALUMNOS EN PRÁCTICA (nuevo)
• MEDIA
  o EQUIPOS DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
  o GESTIÓN DE ALMACENAMIENTO Y RESIDUOS
  
• AVANZADA
  • DELEGADOS DE PREVENCIÓN
  • TRABAJADORES DESIGNADOS

• FORMACIÓN (seguridad)
• FORMACIÓN (higiene)
• FORMACIÓN (ergonomía)