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Manual de Calidad del Centro

"Los Sistemas de Garantía de Calidad son parte de los nuevos Planes de Estudio, y el fundamento para que la nueva organización funcione eficientemente y para crear la confianza sobre la que descansa el proceso de acreditación de títulos" (Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre).
La Universidad de Huelva (UHU), para dar respuesta a dichas exigencias en materia de calidad, ha diseñado un Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) para todos sus Centros del que uno de los documentos de referencia es el Manual del Sistema de Garantía Interna de Calidad (M-SGIC) de la UHU, donde se incluyen las directrices para el desarrollo del SGC, y que se desglosa en los siguientes apartados:

  1. El Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UHU.
  2. Presentación del Centro.
  3. Estructura de Gestión de la Calidad de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UHU.
  4. Política y objetivos de calidad.
  5. Garantía de calidad de los programas formativos.            
  6. Orientación al aprendizaje.
  7. Personal académico y de apoyo.
  8. Recursos materiales y servicios.
  9. Resultados de la formación.
  10. Información pública

El contenido del Manual del Sistema de Garantía Interna de Calidad de La Facultad de Ciencias del Trabajo está disponible en el siguiente documento:
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Procedimientos del Sistema de Garantía Interno de Calidad

Memoria para la Solicitud de Verificación del Titulo Oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Huelva

Descripción del Título

Denominación del Título:
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Huelva

Rama del Conocimiento:
Ciencias Sociales y Jurídicas

Centro responsable:
Facultad de Ciencias del Trabajo

Documento completo: [Descarga]

Justificación

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos no es una mera refundición de los antiguos títulos, sino una reformulación integral de sus contenidos y de su metodología, más adaptada al espacio internacional en que nos situamos y a la necesidad de formación multidisciplinar que se demanda de un profesional del empleo, las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos da respuestas a los retos económicos, sociales, organizativos y políticos que plantean el empleo, las relaciones laborales y la gestión del personal en el globalizado siglo XXI. El plan de estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende desarrollar las habilidades comunicativas y de comprensión, formar personas capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques, aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques. Este nuevo Grado, en sintonía con los programas universitarios más prestigiosos a nivel internacional, ofrece la oportunidad de desarrollar una perspectiva multidisciplinar imprescindible para el mejor análisis del mundo del trabajo de hoy y de mañana.

Documento completo de Justificación: [Descarga]

Objetivos y Competencias Generales del Título

Los objetivos del título son:

  1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
  2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación:
    1. La Dirección y Gestión de Recursos Humanos
    2. El asesoramiento Jurídico y laboral
    3. La Gestión , mediación e intervención en el mercado de trabajo
    4. La prevención de Riesgos laborales
    5. La consultoría y/o Auditoría Socio-laboral
  3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
  4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevas técnicas y conocimientos.
  5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios de postgrado y especialización.

Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral, las cuáles están contempladas en el Libro blanco “Titulo de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos”.

Documento completo de Objetivos y Competencias Generales del Título: [Descarga]

Acceso y Admisión de Estudiantes

Los objetivos que nos planteamos cuando organizamos y diseñamos los sistemas de información orientados al alumnado de nuevo ingreso, de manera que facilitemos su incorporación al mundo universitario, así como la Orientación al Estudiante son:

  1. Proporcionar a los estudiantes de nuevo ingreso información sobre la Universidad y sobre las características del Título previa a la matriculación que facilite su incorporación a la universidad y a la titulación.
  2. Específicamente, cada Título deberá contar con sistemas adecuados de transferencia y reconocimiento de créditos, que se regirán por la normativa elaborada a tal efecto, estando descritos, tanto para las materias básicas de la misma u otra rama de conocimiento, como para otros créditos cursados.

Documento completo de Acceso y Admisión de Estudiantes: [Descarga]

Planificación de las Enseñanzas

De acuerdo con el Art. 12.2 del R.D. 1393/2007, el plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Huelva tiene un total de 240 créditos, distribuidos en 4 cursos de 60 créditos cada uno, divididos a su vez en 2 cuatrimestres cada curso, que incluyen toda la formación teórica y práctica que el estudiante debe adquirir, conteniendo los aspectos básicos de la rama, materias comunes, materias obligatorias y optativas, trabajo de fin de Grado y Prácticas.

La Planificación detallada de las Enseñanzas se puede consultar en el siguiente documento: [Descarga]

Personal Académico

El profesorado, de alta cualificación y experiencia en las asignaturas que imparte, aporta garantías suficientes para impartir y transmitir al alumno los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para alcanzar el nivel de competencias especificados en el perfil de egreso.

Documento completo de Personal Académico: [Descarga]

Recursos Materiales y Servicios

Para ofrecer una visión general de las dependencias de la Facultad de Ciencias del Trabajo, se resumen en la siguiente tabla cuáles son los recursos de los que dispone:

INSTALACIONES
Aulas de Docencia
Aula de informática
Delegación de alumnos
Wifi
Salón de Actos
Aula de Grados
Aulas de usos múltiples
Sala de Lectura y biblioteca
Servicio de reprografía y fotocopias
Servicio de cafetería

Documento completo relativo a los Recursos Materiales y Servicios : [Descarga]

Resultados Previstos

La Unidad para la Calidad, en colaboración con el Servicio de Informática, proporciona datos cuantitativos a la Comisión de Calidad del Título, con el fin de evaluar el rendimiento general de los estudiantes en el título a través de diversos indicadores.

EL siguiente enlace permite consultar el documento completo de Resultados Previstos: [Descarga]

Sistema de Garantía de Calidad del Título

El propósito de este procedimiento es obtener información para la mejora y el perfeccionamiento de las actuaciones realizadas por el profesorado, alumnado y personal de administración y servicios, proporcionando resultados sobre la labor docente y permitiendo la obtención de indicadores sobre la calidad que sirvan de guía para la toma de decisiones

Documento completo de Sistema de Garantía de Calidad del Título: [Descarga]

Calendario de Implantación

El nuevo plan se implantó a partir del curso 2009/2010 de manera progresiva, con un procedimiento de adaptación que tenía como objetivo conseguir que la mayor parte de los alumnos de los tres cursos de la Diplomatura de Relaciones Laborales y los dos de la Licenciatura de Ciencias del Trabajo se incorporaran ventajosamente a la nueva titulación.

El Calendario de Implantación y el procedimiento de adaptación se puede consultar en el siguiente documento: [Descarga]

Informes Externos

INFORME RENOVACIÓN ACREDITACIÓN (31/07/2015) Descargar
INFORME NEGATIVO MOFICIACION (14/05/2015) Descargar
INFORME SEGUIMIENTO 2013-14 (02/02/2015) Descargar
INFORME SEGUIMIENTO 2011-12 (–/–/2013) Descargar
INFORME MODIFICACIÓN (23/01/2012) Descargar
INFORME VERIFICACIÓN Descargar

Planes de Mejora

PLAN ANUAL DE MEJORA 14-15 Descargar
PLAN ANUAL DE MEJORA 13-14 Descargar
PLAN ANUAL DE MEJORA 12-13 Descargar
PLAN ANUAL DE MEJORA 11-12 Descargar
PLAN ANUAL DE MEJORA 10-11 Descargar

Indicadores Obligatorios del Grado en RRLL - RRHH

La Unidad para la Calidad, en colaboración con el Servicio de Informática, proporciona los siguientes datos cuantitativos a la Comisión de Calidad del Título, con el fin de evaluar el rendimiento general de los estudiantes de sus titulaciones oficiales a través de los siguientes indicadores de rendimiento:

  • Tasa de rendimiento: Relación porcentual entre el número total de créditos superados (excluidos adaptados, convalidados, y reconocidos) por el alumnado en un estudio y el número total de créditos matriculados.

Tasa de rendimiento del Título (%) - (IN51)

Curso

Título

Centro

Univ.

2009/10

50,2

50,2

61,2

2010/11

53,1

53,1

63,5

2011/12

54,4

54,4

67,2

2012/13

61,90

61,90

72,43

2013/14

64,80

64,80

---

2014/15

66,4

SEMI:45,8

64,0

72,8

Tasa de rendimiento estudiantes
nuevo ingreso (%) - (IN57)

Curso

Título

Centro

Univ.

2009/10

50,2

50,2

61,2

2010/11

46,1

46,1

61,9

2011/12

44,1

44,1

61,2

2012/13

55,20

55,20

64,93

2013/14

60,03

60,03

---

2014/15

48,4

SEMI:36,0

46,1

65,2

  • Tasa de presentados: Relación porcentual entre el número total de créditos del alumnado que han sido evaluados y el número total de créditos matriculados.

Tasa de presentados del Título (%) -  (IN53)

Curso

Título

Centro

Univ.

2009/10

92,5

92,5

98,2

2010/11

98,8

98,8

101,7

2011/12

96,7

96,7

101,1

2012/13

80,94

80,94

87,12

2013/14

82,59

82,59

---

2014/15

85,0

SEMI:57,5

81,8

85,8


 

Tasa de presentados estudiantes
nuevo ingreso (%) - (IN59)

Curso

Título

Centro

Univ.

2009/10

92,5

92,5

98,2

2010/11

95,9

95,9

97,3

2011/12

96,9

96,9

100,0

2012/13

77,41

77,41

83,13

2013/14

83,01

83,01

---

2014/15

80,4

SEMI:53,2

75,4

83,2

  • Tasa  de  éxito:  Relación  porcentual  entre  el  número  total  de  créditos superados (excluidos adaptados, convalidados, y reconocidos) por el alumnado de un estudio y el número total de créditos presentados a examen.

Tasa de éxito estudiantes
nuevo ingreso (%) - (IN58)

Curso

Título

Centro

Univ.

2009/10

54,3

54,3

62,3

2010/11

48,1

48,1

63,7

2011/12

45,5

45,5

61,2

2012/13

71,31

71,31

78,11

2013/14

72,32

72,32

---

2014/15

60,2

SEMI:67,6

61,2

78,4

  • Tasa de abandono: Relación porcentual entre el número total de estudiantes de una cohorte de nuevo ingreso que debieron obtener el título el año académico anterior y que no se han matriculado ni en ese año académico ni en el anterior

Tasa de abandono (%) - (IN54)

Curso

Título

Centro

Univ.

2010/11

24,3

24,3

17,29

2011/12

32,0

32,0

17,5

2012/13

37,83

37,83

25,64

2013/14

44.5

---

---

2014/15

42.6

0,0

…..

29,2

  • Tasa de graduación: Porcentaje de estudiantes que finalizan la enseñanza en el tiempo previsto en el plan de estudios o en año académico más en relación con su cohorte de entrada.

Tasa de graduación (%) - (IN55)

Curso

Título

Centro

Univ.

2013/14

3,13

---

---

2014/15

9,6

SEMI:0,0

8,7

25,5

  • Tasa de eficiencia: Relación porcentual entre el número total de créditos teóricos del plan de estudios a los que debieron haberse matriculado a lo largo de sus estudios el conjunto de estudiantes graduados en un determinado curso académico y el número total de créditos en los que realmente han tenido que matricularse.

Tasa de eficiencia (%) - (IN56)

Curso

Título

Centro

Univ.

2012/13

96,22

96,22

---

2013/14

---

---

---

2014/15

88,8

88,8

93,5

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